勞動合同違約受理要多久

一、勞動合同違約受理要多久

勞動合同糾紛仲裁後一審判決，勞動仲裁60天內結案，如果再上訴至法院：

1、人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結;

2、人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。

《勞動爭議調解仲裁法》

第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

二、最簡單的勞動用工合同的內容有什麼?

甲方：某某

乙方：某某

根據《民法典》，經甲乙雙方協商，共同遵守本合同條款。

1、勞動合同期限：

本合同自某年某月某日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個月。

2、工作內容：

(1)乙方同意根據甲方需要，擔任 崗位工作。

(2)乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求。

(3)負責工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。

3、勞動保護和勞動條件：

勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續性的特點，執行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。

4、勞動報酬：

月工資2000元/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。

5、勞動紀律：

(1)乙方遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全、衞生、財務制度，愛護甲方財物，聽從項目經理的領導。

(2)嚴格遵守財務崗位責任制，詳見附件。

6、罰則：

(1)由於乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價賠償。

(2)方有下列情形之一，甲方有權單獨解除本合同：

第一，在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

第二，嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

第三，身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

第四，被依法追究刑事責任的。

7、勞動爭議處理：

協商解決，協商不成，可向人民法院起訴。

最簡單的勞動用工合同的內容有勞動合同的期限和相關的工作時間和工作內容，以及相關的勞動保護條件和應支付勞動者的勞動報酬。同時還需要寫明為員工購買社會保險的具體內容和雙方的責任和義務。