有用嗎 美髮店勞動合同正規嗎

我們大家都會有自己的工作，我們也都知道大部分的工作雙方都會簽訂勞動合同的。勞動合同是對我們工作利益的一個保障，所以勞動合同對於我們來説非常的重要。美髮店有的時候也是籤勞動合同，但是美髮店勞動合同正規嗎?

1、勞動合同沒有私下籤的一説，只要是符合法律規定的勞動合同，是雙方意願的真實體現，並簽字蓋章後即有法律效力;

2、如果有“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政法規強制性規定的。”簽訂的勞動合同，為無效或者部分無效;

3、法律依據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

對於美髮店勞動合同正規嗎?的問題其實是不一定的，我們如果在美髮店工作的話簽訂的勞動合同其實也應該嚴格按照國家規定的標準來進行簽訂。有的人不懂得國家規定的勞動合同如何簽訂往往釀成大錯，所以我們在簽訂勞動合同的時候要先了解勞動合同的格式。