以假文憑訂立勞動合同一般有效嗎？

律師解析：用假文憑籤的勞動合同是無效的。根據相關法律規定，通過欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。勞動合同的簽訂具有欺詐性，屬於無效勞動合同。仲裁委員會裁定，可以根據其欺詐行為隨時提出解除勞動合同，無需支付解除勞動合同的經濟補償。
勞動者和用人單位在建立勞動關係的過程中有知情權，知情權的範圍僅限於瞭解影響建立勞動關係的對方的重要信息，勞動者應當如實向用人單位披露個人信息。提供虛假信息將導致勞動合同無效，責任方將承擔相應的不利後果。法律依據：《勞動法》第十八條
下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。