公司拖欠工資提成部分怎麼辦

一、公司拖欠工資提成部分怎麼辦

提成作為職工工資的重要組成部分，如果公司拖欠不發放的，屬於拖欠工資的行為，依據我國法律的規定，職工可以到勞動管理部門進行投訴。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、怎麼討要拖欠工資

首先可通過協商的方式進行，與用人單位進行協商，勞動者可要求用人單位支付相應的勞動報酬，經濟補償金及加班費等費用，簡單來説就是直接找老闆要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。

協商不成的，可先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。

其次是仲裁，工資爭議屬於勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。

接着是訴訟的手段，對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審後，一方不服的可以上訴)。法院判決後還不支付的，可申請強制執行，在仲裁或者判決生效後，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行，請求申請支付令。

也可用過行政手段，向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資並加付賠償金，甚至給予處罰。

勞動者要有安全防範的意識，在勞動就業時就應該保留在公司工作過的相關證據，例如勞動合同，工作記錄、文件等，以便在有必要之時可以當作證據使用。如果沒有簽訂勞動合同，並且在公司就職工作不滿一年，可以要求每個月支付雙倍的工資作為賠償。