人力資源和社會保障部加班費計算倍數是什麼？

在我們的現實生活當中，大家都知道如果加班的話，那麼肯定是有加班費用的。並且這種加班費用。如果分為不同的節假日他的具體的標準也有所不同。比如説，週末和法定節假日的加班費就不一樣，那麼。人力資源和社會保障部加班費計算倍數是什麼?

一、人力資源和社會保障部加班費計算倍數是什麼?

國家規定加班費標準是多少

有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。 加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：

在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

二、加班工資倍數怎麼算

(一)8小時外加點：根據《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每週工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資

(三)法定節日加班：根據國務院頒佈的《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　全體公民放假的節日：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

(3)清明節，放假1天(農曆清明當日);

(4)勞動節，放假1天(5月1日);

(5)端午節，放假1天(農曆端午當日);

(6)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。

可以明確的告訴大家的是，如果週末加班的話，那麼通常情況下是平時工資的兩倍。如果是法定節假日，那麼就是平時工資的三倍。除此之外，小編也給大家簡單的介紹了一下其他的法律規定。