工傷申請勞動仲裁的要求是什麼？

一、工傷申請勞動仲裁的要求是什麼？

仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、仲裁請求和所根據的事實、理由;

3、證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答覆的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，申請人可以向名律師尋求幫助，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。

二、工傷申請勞動仲裁的種類有哪幾種？

勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網信息。

傷申請勞動仲裁前要先到當地勞動部門進行工傷認定和勞動能力鑑定，認定時要帶上本人身份證和住院發票，相關知識欠缺的朋友可以諮詢名律師，認定工傷後根據鑑定確定的傷殘等級要求單位支付公司保險待遇，單位拒付再憑工傷認定書和勞動能力鑑定結論和用人單位工商登記材料(工商局調取)到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，如你無與用人單位直接的勞動關係，可先至當地仲裁委申請確認勞動關係，提供工資單、考勤卡、其他勞動者證言等。