![外國政府貸款項目績效評價工作規程]( "外國政府貸款項目績效評價工作規程")
- 外國政府貸款項目績效評價工作規程為了客觀、公正、科學地評價外國政府貸款項目的實施效果與影響，進一步規範和加強外國政府貸款管理工作，促進外國政府貸款項目管理效能的提高和可持續能力的增強，根據《國際金融組織和外國政府貸款贈款管理辦法》（財政部令第38號）、《外國政府...
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![融資租賃企業績效評價]( "融資租賃企業績效評價")
- 如何準確做好班組績效評價工作績效評估取決於你的績效目標設定與具體績效指標的確定，在實際完成過程中，對於這些目標及指標實現情況，兩相比較，如果差距特別大，那麼你的績效考評有問題，如果呈現合理分佈，那就可以完善後大規模組織實施，績效評估本身是對績效考核制度流程的評估。...
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![中央企業綜合績效評價管理暫行辦法]( "中央企業綜合績效評價管理暫行辦法")
- 中央企業綜合績效評價管理暫行辦法中央企業綜合績效評價管理暫行辦法是為加強對國務院國有資產監督管理委員會履行出資人職責企業的財物監管而制定的。2006年4月7日國務院國有資產監督管理委員會令第14號公佈,自2006年5月7日起施行。最新中央企業綜合績效評價管理暫行辦...
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![企業年金績效評價]( "企業年金績效評價")
- 企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家税優支持的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企...
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![公租房績效評價]( "公租房績效評價")
- 公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房，是指由國家提供政策支持，各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入羣體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所有，而是由政府或公共機構所有，用低於市場價或者承租者承...
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![企業知識產權績效評價體系]( "企業知識產權績效評價體系")
- 企業申請知識產權管理體系認證的好處《企業知識產權管理規範》的核心主旨是提高企業知識產權管理能力，體現在指導企業建立科學、系統、規範的知識產權管理體系，幫助企業全面落實知識產權戰略精神，積極應對知識產權競爭態勢，有效提高知識產權對企業經營發展的貢獻水平。1、價...
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![企業知識產權貫標績效評價]( "企業知識產權貫標績效評價")
- 企業知識產權貫標作用1、規範企業知識產權管理的基礎條件企業應當有明確的知識產權管理方針和管理目標。並要知識產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企業應當建立的知識產權管理制度、職責等。2、規範知識產權的資源管理圍繞企業的人力資源...
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![行政許可績效評估]( "行政許可績效評估")
- 行政許可事項有哪些行政許可事項包括：根據《行政許可法》第12條的規定，下列事項可以設定行政許可：1、直接涉及國家安全、公共安全、經濟宏觀調控、生態環境保護以及直接關係人身健康、生命財產安全等的特定活動，需要按照法定條件予以批准的事項；2、有限自然資源的開發利用、公...
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![專利權評價]( "專利權評價")
- 專利權評價報告有效期原則上講，專利權的有效期限為：發明專利權的期限為二十年；實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為十年；均自申請日起計算。但實質上，專利權的生效期為自頒發專利證書之日起算，因此，專利權受法律保護的期限為應比規定的二十年和十年短。...
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![績效申訴]( "績效申訴")
- 提交績效考核申訴材料後需要注意哪些要求呢？1.在月度或年度績效考核過程中，提交績效考核申訴材料後，員工如認為受不公平對待或對考核結果感到不滿意，有權在考核期間或得知考核結果7個工作日內向人力資源部提交考核申訴表，逾期視為默認考核結果，不予受理。2.申訴人向人力資源部...
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![金融消費者的權益保護績效考評體系]( "金融消費者的權益保護績效考評體系")
- 消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類：即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衞生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的主要職責是：(1)通過對市場經營主體的監督管理，制止違法...
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![融資效率評價]( "融資效率評價")
- 請問軟件著作權登記價格是多少？普通件的出證時間是45-60個工作日，也可以申請加急，不過需要支付加急費用。加急費的標準為：31-35個工作日——800元；26-30個工作日——900元；21-25個工作日——1200元；16-20個工作日——1500元；11-15個工作日——2200元；6-10個工作日——2700元；5個工...
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![怎樣選取業績評價的指標]( "怎樣選取業績評價的指標")
- 確定選擇運輸績效評價指標的原則一、崗位績效評價指標要儘可能量化。儘可能將能夠量化的指純量化，不能量化的標準化，不能標準化的行為化。二、突出“目標導向”。設計績效指標要注意組織目標與崗位目標的一致性。三、突出少而精的原則。設計績效指標體系要做到結構簡單、言...
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![契税 評估價 成交價]( "契税 評估價 成交價")
- 協議離婚按揭房過户問題首先，房產過户必須等到房貸還完之後，也必須她的配合其次，不可以提前過户，房管局不會受理的；再次，房產過户必須兩個人過去辦理，不能一個人辦理；最後，可以讓她給律師或者其他人授權，等以後可以過户時代替她辦理過户手續。希望我的回覆對你有所幫助，記得好評哦親...
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![資產重組績效評估的方法]( "資產重組績效評估的方法")
- 資產重組的方式上市公司資產重組分為五大類:(1)收購兼併。(2)股權轉讓，包括非流通股的劃撥、有償轉讓和拍賣等，以及流通股的二級市場購併(以公告舉牌為準)。(3)資產剝離或所擁有股權出售，是指上市公司將企業資產或所擁有股權從企業中分離、出售的行為。(4)資產置換，包括上市...
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![企業年金業績評價]( "企業年金業績評價")
- 企業工程業績近10年承擔過下列4類中的3類工程的施工，工程質量合格。(1)累計修建一級以上公路路基100公里以上;(2)累計修建二級以上等級公路路面(不少於2層且厚度10釐米以上瀝青混凝土路面，或22釐米以上水泥混凝土路面)300萬平方米以上;(3)累計修建單座橋長≥500米或單跨跨...
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![金融消費權益保護績效考評體系]( "金融消費權益保護績效考評體系")
- 如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以通過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規，弄清經營者在哪些方面損害了自己的權益;是退貨、換物還是修理，能得到多少賠償等。然...
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![企業年金績效評估]( "企業年金績效評估")
- 企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家税優支持的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企...
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![員工調崗業績評價]( "員工調崗業績評價")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![績效調崗]( "績效調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![專利保護效果怎麼評價]( "專利保護效果怎麼評價")
- 怎樣進行專利評價報告申請1、登錄國家知識產權局網站，首頁左邊“辦事區”——“表格下載”一欄中下載《100701專利權評價報告請求書》，該表格裏面有詳細的説明。2、填寫完並提供了相應證明材料後，掛號信郵寄到國家知識產權局專利局受理處(北京市海淀區薊門橋西土城路6號(100...
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![合同效力評價]( "合同效力評價")
- 左手；手指評價1、是工傷，享受工傷待遇。先協商解決，協商不成，根據鑑定結果委託律師申請勞動仲裁要求單位按照工傷標準賠償。2、傷殘的賠償項目：醫療費、誤工費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。3、以上項目個案均不同，需要結合...
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![金融消費者權益保護績效考評體系]( "金融消費者權益保護績效考評體系")
- 消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類：即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衞生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的主要職責是：(1)通過對市場經營主體的監督管理，制止違法...
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![政審評價語]( "政審評價語")
- 左手；手指評價1、是工傷，享受工傷待遇。先協商解決，協商不成，根據鑑定結果委託律師申請勞動仲裁要求單位按照工傷標準賠償。2、傷殘的賠償項目：醫療費、誤工費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。3、以上項目個案均不同，需要結合...
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![勞務外包績效評定]( "勞務外包績效評定")
- 什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來説，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工...
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