工傷能否獲得經濟補償金

如果有下列情形之一的，能取得經濟補償金：

一、工傷職工因用人單位的以下行為而解除勞動合同的：

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(7)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

二、用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。

三、用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的。

四、用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

《勞動合同法》第四十四條第一項規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。

六、依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

【相關延伸】

問：工傷保險由誰繳納？

答：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十八條、第四十條、第四十一條、第四十四條、第四十六條

通過上述文章中的內容，詳細大家已經對工傷能否獲得經濟補償金問題有了一定的瞭解，建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題，如果您還有不清楚需要了解的地方，可以直接點擊下方“立即諮詢”按鈕和律師進行在線溝通。

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