山東省2022高温補貼標準是什麼

在生活中，我們每天都會關心天氣情況，尤其是夏季，如果有高温預警，我們則需，必備一些物品，用於防暑降温。在夏季，針對夏季高温天氣，山東省制定了山東省高温補貼標準，體現了山東省政府的對於勞動者的人性化的關懷以及尊重，我們一起來看一下這些規定的具體內容吧。

一、山東省高温補貼標準是什麼

1、發放時間：6-9月，連發4個月

2、發放標準：室外作業和高温作業人員為200元/月，非高温作業人員為140元/月

根據安監總局辦公廳通知，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。山東省的發放時間為6-9月，其中室外作業和高温作業人員為200元/月，非高温作業人員為140元/月。

3、高温作業中暑也能申請工傷

根據《山東省高温天氣勞動保護辦法》，日最高氣温達到40℃以上，當日應當停止工作;日最高氣温達到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作業時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停户外露天作業;日最高氣温達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班加點。

中暑也算工傷，很多上班族並不瞭解。根據2013年國家衞生計生委等4部門印發的《職業病分類和目錄》規定，勞動者因高温作業或高温天氣作業物理因素引起的中暑，診斷為職業病的，人社部門認定為工傷後，享受工傷保險待遇。經診斷為職業病的，用人單位可持職業病診斷證明書，30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、高温補貼是強制性的

根據《防暑降温措施管理辦法》第十七條規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。因此高温補貼是強制性的，用人單位必須依法給付。用人單位不按規定支付高温補貼屬違法行為。具體的發放標準和執行政策由地方立法加以規定。

二、用人單位拒發高温補貼怎麼辦?

如果你符合高温補貼條件而企業未發放的，可向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門接到勞動者投訴後，會去調查核實相關情況，並作出處理。如果職工遇到高温費問題，可通過當地工會與企業溝通協商，或代職工向勞動部門反映情況。

高温補貼維權注意事項：

1、高温補貼在各省份有不同的發放時間，一般是在每年5-10月發放，屬於階段性補貼，諸如加班費的約定，對勞動者而言，必須謹慎，一旦在工資條上模糊處理，在申請勞動仲裁的時候都會處於不利的地位，因此，找到工作簽訂合同是件高興的事，但是絕對不能“一口價”定工資。

2、勞動者在與企業簽訂勞動合同的時候，不妨多留個心眼，對於高温補貼、加班費等項目，一定要在勞動合同上約定好，作為工資的具體構成，一旦企業不發，則有據可查，屬於違反勞動合同，如果勞動合同約定了工資項目必須包括高温補貼，一旦企業不發放，勞動者可以申請勞動仲裁或者尋求法律途徑解決。

3、補貼與津貼屬於工資總額的組成部分，高温補貼可以作為補貼的一項。在出現被用人單位拖欠或者剋扣的情形時勞動者可以根據中國《勞動法》及《勞動合同法》關於工資發放的法律規定追究用人單位的法律責任。

山東省的高温補貼標準也是有檔次規定的。在我們瞭解了山東省高温補貼標準之後，我們再次探討一下高温補貼的意義，這除了對於勞動者保護之外，同時也使得政府更加人性化，更加貼近民心，使得我們的城市發展更加和諧和温馨。