公司違法解除怎麼辦

本案例的當事人萬某是武漢一家知名化粧品公司在武漢的區域經理，入職已有近5年時間，但這個公司的老闆應該是深諳規避勞動用工風險之道，設置了非常複雜的用工關係，簽訂勞動合同的主體、實際用工的主體、繳納社保的主體，各不相同，而且勞動合同還變更過好多次，這雖然給我們的勞動仲裁工作會有一點阻礙，但是我們還是根據自己的專業知識克服了困難。

事情發生是因為疫情爆發，公司即開始動腦筋想要裁員了，萬某就是其中一員。估計是實在找不到萬某有什麼十足的違紀證據，最後挑了兩張差旅費報銷的單據，説是虛報住宿費用，於是以嚴重違反規章制度為由，向這位萬某下達瞭解除勞動合同通知書。

事實上，這位萬某根本就不存在虛報住宿費用的事情，是酒店方的一名實習前台人員不會操作系統，導致了誤會。公司的行為顯然是屬於違法解除，而且我們是有理有據的，在這種情況下我們可以通過仲裁主張賠償金等項目。

因為武漢疫情的原因，雖然萬某在2020年6月29日即提交了仲裁申請，但一直拖到10月21日才開庭，仲裁開庭還算比較順利，針對公司提出的虛假報銷的問題，我們做好了完全的準備，武漢勞動仲裁糾紛律師拿出了反駁的證據。

經過了反覆多次的溝通，最終武漢法院將案子移交給了武漢市江漢區人民法院，一塊石頭也算落了地，這樣一來，即便是公司對一審判決不服，也只能在武漢中院提起上訴了，對於當事人萬某而言，變數就會少了很多。

一般情況下公司起訴，只不過是為了拖延一些付款的時間，要想翻案，是很困難的。