![法人死亡辭退遣散補償]( "法人死亡辭退遣散補償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司遣散員工按勞動法要怎麼賠償]( "公司遣散員工按勞動法要怎麼賠償")
- 一、解除勞動合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”):1、協商一致解除(由用人單位提出)2、協商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內解除5、用人單位裁員6、因用人單...
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![遣散員工補償標準是什麼]( "遣散員工補償標準是什麼")
- 遣散員工，屬於非勞動者本人原因終止勞動關係，公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月...
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![勞動法關於遣散安置費]( "勞動法關於遣散安置費")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法安置補償標準《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...
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![遣散員工補償標準]( "遣散員工補償標準")
- 遣散員工，屬於非勞動者本人原因終止勞動關係，公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月...
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![公司註銷員工遣散流程具體是什麼]( "公司註銷員工遣散流程具體是什麼")
- 公司註銷員工遣散流程具體是什麼公司破產遣散員工流程：1、用人單位提前三十日以書面形式通知員工，並告知其遣散事由。2、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。3、給予勞動者法定的補償金。4、出具解除勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關...
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![企業動遷員工遣散程序是怎樣的]( "企業動遷員工遣散程序是怎樣的")
- 企業動遷員工遣散程序是怎樣的企業動遷員工遣散程序：1、補償政策。公司因爲拆遷要遣散員工，可以根據《勞動合同法》第四十條之規定合法解除勞動合同的，但需要支付經濟補償金，且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。2、經濟補償政策。（1）按勞動者在本單位工作的年限...
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![公司遣散員工賠償金是多少]( "公司遣散員工賠償金是多少")
- 一、公司遣散員工賠償金是多少？在經濟不景氣的時候，每天都會有大量的公司破產倒閉。公司破產，影響最大的就是員工。很多員工因此會被遣散，導致下崗待業。按照規定，因公司破產而解除勞動合同的，公司要支付給員工經濟補償金，如果是違反規定遣散員工的，還要做出賠償。那麼公司遣散員...
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![公司遣散員工怎麼賠償？]( "公司遣散員工怎麼賠償？")
- 勞動合同的簽署除了能確立勞動者與用人單位間的勞動關係，還可以在將來作爲獲取遣散費的憑證。由於公司的運營或其他方面問題的存在，職工被遣散屬於正常現象，但被遣散的職工有權獲得相應的遣散費。那麼公司遣散員工怎麼賠償呢?下面就由本站小編爲您詳細介紹一下，以供大家瞭解...
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![停薪留職辭退遣散有什麼區別？]( "停薪留職辭退遣散有什麼區別？")
- 一、停薪留職辭退遣散有什麼區別?停薪留職：停薪留職合同是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不...
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![企業拆遷員工遣散補償]( "企業拆遷員工遣散補償")
- 土地徵收是指國家爲了公共利益需要，依照法律規定的程序和權限將農民集體所有的土地轉化爲國有土地，並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行爲。
土地徵收具有法定性，根據行政合法性原則，必須符合法律和行政法規的規定，遵循一定的法律...
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![公司遣散員工大會要怎麼說]( "公司遣散員工大會要怎麼說")
- 公司遣散員工大會具體需要向員工說明遣散的具體事由，對員工的經濟補償標準，遣散的具體人員等事項。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。...
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![勞動法關於人員遣散]( "勞動法關於人員遣散")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例說，一級至四級工...
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![勞動法關於遣散的經濟賠償規定]( "勞動法關於遣散的經濟賠償規定")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法關於工齡的規定依據《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定...
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![企業倒閉怎麼遣散員工？]( "企業倒閉怎麼遣散員工？")
- 根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位破產或者是解散的，勞動合同終止，這種情形用人單位應當向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向...
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![公司遣散員工的賠償怎樣計算]( "公司遣散員工的賠償怎樣計算")
- 公司遣散員工的賠償怎樣計算公司遣散員工應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高...
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![公司遣散員工賠償醫保]( "公司遣散員工賠償醫保")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動合同終止遣散的規定是什麼？]( "勞動合同終止遣散的規定是什麼？")
- 一、勞動合同終止遣散的規定是什麼？如果勞動者存在主觀過錯的，用人單位可以依法解除勞動合同，而無須提前通知勞動者。在公司經營不當的時候，會出現公司解散的情況，這個一般來說都是由股東向人民法院提出申請的，那麼在解散之後，單位解散，合同就是終止了。《勞動合同法》第四十四條...
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![公司遣散員工賠償程序是怎樣的？]( "公司遣散員工賠償程序是怎樣的？")
- 公司遣散員工的程序：1、用人單位提前三十日以書面形式通知員工，並告知其遣散事由。2、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。3、給予勞動者法定的補償金。4、出具解除勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》第四十...
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![根據我國法律規定公司遣散是否需要代通知金？]( "根據我國法律規定公司遣散是否需要代通知金？")
- 在現代社會，我們國家的法律體系是在不斷的完善當中的，所以人們的法律意識普遍在不斷提高，用人單位和勞動者之間發生糾紛，也需要利用法律的武器來保護自己，那麼，根據我國法律規定公司遣散是否需要代通知金?如果是用人單位違法解除勞動合同需要支付代通知金。一、根據我國法律規...
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![項目遣散申請勞動仲裁]( "項目遣散申請勞動仲裁")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![遣散和辭退補償一樣嗎]( "遣散和辭退補償一樣嗎")
- 遣散和辭退補償一樣嗎遣散和辭退補償不一樣。遣散是因爲公司生產調整遣散剩餘勞動力，而辭退是因爲員工個人原因達不到工作要求。遣散的補償，需要經過工會協商員工遣散辦法和補償方案。按相關規定，遣散的補償按工齡計算，每滿一年補償一個月的工資。辭退的補償，分爲以下幾種情況...
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![關於拆遷遣散員工補償申請]( "關於拆遷遣散員工補償申請")
- 土地徵收是指國家爲了公共利益需要，依照法律規定的程序和權限將農民集體所有的土地轉化爲國有土地，並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行爲。
土地徵收具有法定性，根據行政合法性原則，必須符合法律和行政法規的規定，遵循一定的法律...
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![企業動遷員工遣散程序是怎樣的?]( "企業動遷員工遣散程序是怎樣的?")
- 企業動遷員工遣散程序是怎樣的?一、補償政策公司因爲拆遷要遣散員工，可以根據《勞動合同法》第四十條之規定合法解除勞動合同的，但需要支付經濟補償金，且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。二、經濟補償政策1、按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一...
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![公司遣散員工怎麼賠償]( "公司遣散員工怎麼賠償")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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