![僱傭關係突發腦出血僱主是否負有責任]( "僱傭關係突發腦出血僱主是否負有責任")
- 僱傭關係突發腦出血僱主是否負有責任1、如果是個人之間形成的勞務關係的話，僱員在工作期間導致自己受傷，僱主應當承擔賠償責任。你那賠付醫療費，護理費，誤工費。住院伙食補助費，交通費，構成傷殘的還應當賠償傷殘賠償金，被扶養人生活費以及後續治療費等。2、法律依據：《人身損害賠...
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![工作時突發腦梗塞是否構成工傷]( "工作時突發腦梗塞是否構成工傷")
- 工作時突發腦梗塞是否構成工傷工作時突發腦梗塞收費算工傷要根據實際情況判斷。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。《工傷保險條例》第十五條規定：職工在工作時間和工作...
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![上班突發腦梗死屬不屬於工傷？]( "上班突發腦梗死屬不屬於工傷？")
- 一、上班突發腦梗死屬不屬於工傷？上班期間突發急性腦梗死算不算工傷要看情況而定，如果突發腦梗，員工在48小時內搶救無效死亡的，可以視爲工傷。除了這種情況，其它情況不能算工傷。員工突發腦梗超過這個時效死亡的，也不能去申請工傷待遇。在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。只...
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![提前上班突發疾病死亡，算工傷嗎,法律有哪些規定]( "提前上班突發疾病死亡，算工傷嗎,法律有哪些規定")
- 提前上班突發疾病死亡，算工傷嗎,法律有哪些規定提前上班突發疾病死亡，一般是算工傷。職工近親屬申請認定爲工傷的，可以提供勞動者提前上班是因用人單位的通知，或者是爲了履行工作職責等相關證明。法律依據：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間...
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![在工作中突發心臟病算不算工傷]( "在工作中突發心臟病算不算工傷")
- 在工作中突發心臟病算不算工傷您好，關於這個問題，我的解答如下,根據《工傷保險條例》第十五條規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。”同時，《工傷保險條例》第三十九條規定：“職工因工死亡，其近親屬能夠從工傷保險基金領取喪葬...
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![以喝酒突發疾病不予認定工傷]( "以喝酒突發疾病不予認定工傷")
- 工傷不予認定怎麼處理工傷不能認定的，有關單位或者個人可依據《工傷保險條例》第55條相關規定依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)...
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![上班時間突發疾病屬不屬於工傷]( "上班時間突發疾病屬不屬於工傷")
- 上班時間突發疾病是工傷嗎《工傷保險條例》第十五條第(一)項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。根據該規定，“突發疾病”被認定爲工傷需同時滿足以下條件：1、對於患有疾病勞動者可以是預先已知道的，也可以不知道，但應當是在上...
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![員工上班期間突發疾病工傷申報]( "員工上班期間突發疾病工傷申報")
- 上班期間突發疾病賠償公司清算應當支付勞動者經濟補償金。經濟補償金：本單位工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。即經濟補償金=月工資×30注：如果勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工...
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![工人在工地突發疾病死亡怎麼賠]( "工人在工地突發疾病死亡怎麼賠")
- 工人突發疾病死亡包工頭負責任嗎要負責任的，職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均爲工傷。如果繳納了工傷保險費費，則可以按...
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![開車遇到突發情況如何正確避險]( "開車遇到突發情況如何正確避險")
- 挪用公款罪量刑標準1、根據刑法修正案九制定的挪用公款量刑標準已經於2016年4月18日由最高人民法院和最高人民檢察院透過司法解釋的形式作出規定。該司法解釋的全稱是《最高人民法院最高人民檢察院關於辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》。2、根據上述司法解...
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![沒錢勞動合同突發疾病公司能給予補償]( "沒錢勞動合同突發疾病公司能給予補償")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![突發猝死是工傷嗎]( "突發猝死是工傷嗎")
- 猝死算不算工傷看情況。根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定爲因工死亡...
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![突發醫療事故簡報]( "突發醫療事故簡報")
- 醫療事故醫療事故是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規範、常規，過失造成患者人身損害的事故。確定是否爲醫療事故目前需要醫療事故鑑定委員會鑑定才能認定。...
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![工地突發疾病死亡賠償數額怎麼算？]( "工地突發疾病死亡賠償數額怎麼算？")
- 一、工地突發疾病死亡賠償數額怎麼算?死亡賠償金包括喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標...
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![突發死亡信用卡怎麼辦？]( "突發死亡信用卡怎麼辦？")
- 一、突發死亡信用卡怎麼辦？人死亡信用卡的處理方式如下：1、如果信用卡的用戶死亡的，且信用卡的債務沒有到期，可以直接到銀行註銷帳戶。持卡人死亡後，小額債務將終止，銀行一般不再追討2、持卡人死亡之後，如果信用卡有欠款的應由直系親屬負責償還，持卡人生前有財產，由其財產來償還，如...
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![下班回家突發心臟病死亡可以享受工傷待遇嗎]( "下班回家突發心臟病死亡可以享受工傷待遇嗎")
- 下班回家突發心臟病死亡可以享受工傷待遇嗎下班回家突發心臟病死亡不能得到工傷賠償。因爲只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能認定爲工傷。已經下班回家了顯然就不是在工作時間，也不是工作崗位，這不符合工傷認定的條件，因此不能認定...
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![有哪些法律規定 工地人員突發死亡賠償是怎樣的]( "有哪些法律規定 工地人員突發死亡賠償是怎樣的")
- 工地人員突發死亡賠償是怎樣的，有哪些法律規定工地人員突發死亡賠償是根據上一年度職工月平均工資標準發放6個月的喪葬補助費用，除此之外還包括由供養親屬撫卹金應當是按照本人工資的一定比例發放給，由職工死亡之前提供主要生活來源無勞動能力的親屬。...
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![算工傷嗎 提前上班突發疾病死亡]( "算工傷嗎 提前上班突發疾病死亡")
- 提前上班突發疾病死亡，算工傷嗎勞動者提前上班時突發疾病死亡的，應認定爲工傷。勞動者提前上班，在工作過程中突發疾病死亡的，雖然勞動者的工作時間違背了的規章制度；但是該情況下不屬於否定工傷認定的法定情形；也不屬於用人單位禁止的職務範圍。工作時間只是認定工傷的一般形式...
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![醫療過錯如何認定 在醫院突發心梗死了怎麼賠償]( "醫療過錯如何認定 在醫院突發心梗死了怎麼賠償")
- 一、在醫院突發心梗死了怎麼賠償在醫院突發心梗死造成死亡的，怎樣賠償要依據具體情況而定，要看醫療機構有沒有過錯，如果醫療機構過錯造成的，依據醫療事故等級、醫療過失行爲在醫療事故損害後果中的責任程度等因素確定賠償數額。《醫療事故處理條例》第四十九條醫療事故賠償，應...
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![要怎樣處理 企業職工在工作崗位上突發疾病死亡]( "要怎樣處理 企業職工在工作崗位上突發疾病死亡")
- 企業職工在工作崗位上突發疾病死亡，要怎樣處理1、企業職工因職業病發作而死亡，當然屬於工傷，應享受法律規定的工傷待遇。2、如果職工是在工作時間內和工作崗位上，突發職業病以外的其它疾病而死亡，或者在工作時間內和工作崗位上突發職業病以外的其它疾病，在48小時之內經搶救無效...
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![給同事頂班突發病死亡算不算工傷]( "給同事頂班突發病死亡算不算工傷")
- 給同事頂班突發病死亡算不算工傷算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，認定爲工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預...
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![連續加班後突發腦梗算不算工傷]( "連續加班後突發腦梗算不算工傷")
- 我朋友出差連續加班10多天，從早上七點到晚上十點，在工作單位突發腦出血腦出血算工傷嗎？您好，腦溢血屬於突發疾病，一般很難認定和工作有直接關係，因此一般不可能認定爲工傷，應考慮醫療保險解決醫療費用。但如果突發腦溢血48小時內經搶救無效死亡，可以認定爲工亡，享受工亡待遇。如對...
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![在上班途中突發疾病死亡算不算工傷事故？]( "在上班途中突發疾病死亡算不算工傷事故？")
- 一、在上班途中突發疾病死亡算不算工傷事故?1、在上班途中突發疾病死亡一般不算工傷事故，但若死者的親屬認爲屬於工傷事故，則可以向當地的相關機構提出工傷認定的請求。2、職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡...
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![是不是是工傷 員工在工作中突發疾病]( "是不是是工傷 員工在工作中突發疾病")
- 一、員工在工作中突發疾病,是不是是工傷工作中突發疾病是不是算工傷，要看具體情況。如果員工在工作中突發疾病，要想認定是不是屬於工傷，關鍵還是要看突發疾病後引發的後果。在工作過程中，出現以下兩種情況之一的，那會被認定爲工傷：第一、員工在工作時間和工作崗位上，突發疾病死...
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![工地因疾病突發死亡賠償標準是怎樣的]( "工地因疾病突發死亡賠償標準是怎樣的")
- 一、工地因疾病突發死亡賠償標準是怎樣的(一)、喪葬補助金標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。(二)、供養親屬撫卹金1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。2、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人...
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