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- 雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金...
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- 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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- 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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- 雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金...
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- 如何協商一致解除勞動合同單位與員工協商一致解除勞動合同後,應當進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同,儘量先協商,雙方基本達成一致後,進行書面確認。不可以直接發書面解除通知,如果勞動者提出勞動仲裁,很有可能被認定爲非法解除。協商一致解除勞動合同的法律依據...
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- 用人單位與勞動者簽訂勞動合同,是證明勞動關係存在,劃分權利義務的憑據。經雙方一致協商,是可以提前終止勞動合同關係的。那麼,具體的雙方協商解除勞動合同是怎樣的呢?今天,本站小編爲您詳細解答這一問題。一、勞動合同依法訂立後,雙方當事人必須履行合同義務,遵守合同的法律效...
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- 勞動者在用人單位工作很長一段時間後,突然想辭職換一份工作,這是很常見的現象。很多勞動者並不知道解除勞動合同有幾種方式,也不知道雙方協商解除勞動合同可以嗎?所以,本站小編就爲大家淺要的分析一下雙方協商解除勞動合同可以嗎?希望對大家有所幫助。一、雙方協商解除勞動合...
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- 勞動者和用人單位協商解除勞動合同是解除勞動合同的一種常見的方式,但不是唯一的一種。那麼,勞動者和用人單位雙方怎麼協商解除勞動合同呢?這是個困擾了很多人的問題。接下來,就讓我們一起來了解一下協商解除勞動合同的相關知識,希望能解開您的困擾。勞動合同的解除是指雙方當...
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