![領導調崗後員工工作狀態]( "領導調崗後員工工作狀態")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定爲曠工。曠工之名行使...
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![調崗後被迫辭職有補償嗎]( "調崗後被迫辭職有補償嗎")
- 一、調崗後被迫辭職有補償嗎因調崗被迫辭職是有補償的，公司要給勞動者經濟補償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：1、不要遞交辭職申請書，因爲一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。2、要取得公司調...
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![職業禁忌調崗後如何復崗]( "職業禁忌調崗後如何復崗")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![調崗後試用期重算]( "調崗後試用期重算")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![調崗後不上班企業如何]( "調崗後不上班企業如何")
- 企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因爲調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以此爲由直接辭退員工，《勞動合同法》第三十五條規定，用人...
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![六級傷殘調崗後工資低]( "六級傷殘調崗後工資低")
- 六級傷殘賠償標準一次性傷殘補助金14個月，由社保機構支付.賠償基數2551元×14個月=35714元.由用人單位按月支付傷殘津貼，標準爲本人受傷前工資的60%支付.3.經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，並終結工傷保險關係.一次性傷殘就業...
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![調崗後工齡工資降低]( "調崗後工齡工資降低")
- 工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎可以，但是需要有正當理由。發生工傷後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方爲此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。具體內容是指在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任工作;...
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![調崗後不能勝任]( "調崗後不能勝任")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![調崗後降薪是否違法]( "調崗後降薪是否違法")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![調崗後曠工公司辭退]( "調崗後曠工公司辭退")
- 公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行爲。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。...
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![調崗後未到崗位報到]( "調崗後未到崗位報到")
- 員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應...
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![調崗後勞動合同需要重新簽訂]( "調崗後勞動合同需要重新簽訂")
- 重新簽訂勞動合同企業在改制中應堅持人力資源市場化原則，與職工重新簽訂勞動合同，置換職工身份。企業改制時，應按照政策法規規範操作，妥善處置職工的勞動關係和經濟補償問題。...
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![職業禁忌證調崗後的工資]( "職業禁忌證調崗後的工資")
- 營利性醫療機構職業許可證的申請條件1、申請單位或個人能獨立承擔民事責任;2、申請設定的醫療機構符合當地《醫療機構設定規劃》;3、組織機構、人員配備、儀器設備配備等符合國家規定的同類醫療機構基本標準;4、投資資金滿足設定需要;5、醫療機構選址合理;6、醫療廢棄物...
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![調崗後不能勝任新崗位辭退要賠償嗎]( "調崗後不能勝任新崗位辭退要賠償嗎")
- 調崗後仍不能勝任工作，辭退需給付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用...
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![調崗後扔不適合工作]( "調崗後扔不適合工作")
- 哪些情形不適合提前還貸(一)享受公積金貸款和七折利率的貸款客戶不必急於還款。因爲目前七折的5年期貸款利率低於5年期存款利率，客戶把這些錢存入銀行收益要比提前還貸合適。如果這樣的客戶提前還貸後再貸款購房，銀行將按最新的貸款政策執行，基準利率上浮1。1倍，借款人得不償...
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![調崗後仍然不勝任]( "調崗後仍然不勝任")
- 員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；在...
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![將職工調崗後辭退是不是符合無過失性辭退情形]( "將職工調崗後辭退是不是符合無過失性辭退情形")
- 律師解答：是。律師解析：對調崗後仍不能勝任工作的職工，可進行無過失辭退，無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法...
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![調崗後薪酬]( "調崗後薪酬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![調崗後會不會被辭退]( "調崗後會不會被辭退")
- 被刑事拘留後會不會被批捕刑拘之後逮捕由人民檢察院和人民法院決定，理由是依據《刑事訴訟法》【第七十八條】逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必須經過人民檢察院批准或者人民法院決定，由公安機關執行。...
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![調崗後仍然不能勝任工作崗位]( "調崗後仍然不能勝任工作崗位")
- 員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定...
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![調崗後想辭職]( "調崗後想辭職")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![員工就崗後能提出異議 調崗後沒采用書面形式]( "員工就崗後能提出異議 調崗後沒采用書面形式")
- 一些公司安排員工調崗，爲節省雙方的時間跟精力，調崗時沒用書面形式確定變更內容。而公司員工對勞動法律知識較爲模糊，接到調崗安排後又直接進行工作。但是，變更勞動合同又未以書面形式確定內容，後面可能會直接影響員工權益，所以要確定變更勞動合同異議期。按規定，公司對員工進行...
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![調崗後用人單位是否可以再次約定試用期]( "調崗後用人單位是否可以再次約定試用期")
- 《勞動合同法》約定有關“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規定。《勞動合同法》的立法意圖就是爲促使勞動者與用人單位之間建立穩定的勞動合同關係，如果不作上述規定，有可能出現有的用人單位有意在短期內多次與勞動者簽訂合同，適用多個試用期現象。故此，如果...
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![公司調崗後降薪怎麼辦 公司降薪變相裁員是否合法]( "公司調崗後降薪怎麼辦 公司降薪變相裁員是否合法")
- 一、公司降薪變相裁員是否合法公司透過降薪的方式變相裁員是違法的，用人單位不得單方降低勞動者的工資，如果透過降薪變相裁員，勞動者可以主張經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更...
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![調崗後再約定試用期]( "調崗後再約定試用期")
- 試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考覈標準，發生勞動爭議，當事人對自己提...
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