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相關無端的法律常識

企業無端辭退員工
  • 企業無端辭退員工

  • 拆遷安置方案拆遷安置方案的相關法律法規根據2001年11月l日起施行的《城市房屋拆遷管理條例》第三章拆遷補償與安置第二十二條拆遷人應當依照本條例規定,對被拆遷人給予補償。拆除違章建築和超過批准期限的臨時建築,不予補償;拆除未超過批准期限的臨時建築,應當給予適當補償...
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用人單位無端辭退員工怎麼辦
  • 用人單位無端辭退員工怎麼辦

  • 一、用人單位無端辭退員工怎麼辦?被用人單位違法辭退的可以申請勞動仲裁維權。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)...
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懷孕無端被辭退
  • 懷孕無端被辭退

  • 懷孕能被辭退嗎不能,原則上用人單位不能因爲女職工懷孕解除勞動合同,勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下,用人單位不能解除勞動合同,這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除,第一個是員工本人提出,或者說...
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公司無端辭退員工應該怎樣補償
  • 公司無端辭退員工應該怎樣補償

  • 一、公司無端辭退員工應該怎樣補償根據我國《勞動法》的相關規定:1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在...
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無端被扣工資怎麼辦
  • 無端被扣工資怎麼辦

  • 依法申請勞動仲裁、提起訴訟,也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支援和幫助。...
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簽訂了勞動合同企業無端辭退應該怎麼辦?
  • 簽訂了勞動合同企業無端辭退應該怎麼辦?

  • 勞動者被用人單位無故辭退的,勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月...
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我的房子能保住嗎? 購買二手房無端成被告
  • 我的房子能保住嗎? 購買二手房無端成被告

  • 近年來,二手房交易活躍度不斷提升,在實際買賣過程中,買賣雙方大多是委託房地產經紀公司提供居間服務,代爲辦理交易手續。因此,涉及二手房居間買賣的訴訟案件也在逐年增多。在居間服務中,有的中介承諾可辦理貸款但逾期未辦理,有的是房屋被查封無法過戶產生糾紛,有的則涉及簽訂居間...
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被別人無端辱罵損害名譽我可以起訴嗎
  • 被別人無端辱罵損害名譽我可以起訴嗎

  • 被人謾罵,攻擊,可以起訴的。起訴方法如下:1.取證,可以把辱罵言語記錄下來,比如錄音什麼的。2.諮詢,向律師諮詢相關的問題。3.決定上訴,到法院起訴。法律依據:《中華人民共和國刑法》第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人,情節嚴重的,處三年以下有期徒...
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社保無端端斷了
  • 社保無端端斷了

  • 駕駛證無端端扣分?應當怎麼辦?具體的方法是什麼?你好!關於駕駛證無端端扣分這種情況,那就去車管所申請行政複議,要求撤銷扣分。看規定第五十七條機動車駕駛人對道路交通安全違法行爲處罰不服,申請行政複議或者提起行政訴訟後,經依法裁決變更或者撤銷原處罰決定的,相應記分分值予以...
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簽訂了勞動合同企業無端辭退應該怎麼辦
  • 簽訂了勞動合同企業無端辭退應該怎麼辦

  • 簽訂了勞動合同可以辭職嗎簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式:(一)勞動者與用人單位協商解除勞動合同。(二)提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。(三)如果單位有違法行爲,員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外,均可向單位索要解除合...
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端午出車禍
  • 端午出車禍

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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如何對付無賴極端的人
  • 如何對付無賴極端的人

  • 可以憑藉欠條、證人證言、錄音錄像等相關證據,寫好起訴狀,向法院提起訴訟。《民法典》第六百六十七條借款合同是借款人向貸款人借款,到期返還借款並支付利息的合同。第六百六十八條借款合同應當採用書面形式,但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內容一般包括借款種...
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2022端午放假
  • 2022端午放假

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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端午違章
  • 端午違章

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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前端融資
  • 前端融資

  • 左手拇指前端嚴重缺損九級左右。一次性傷殘補助金九級傷殘爲8個月的本人工資;勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 ...
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端午節放假
  • 端午節放假

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
  • 20164
端午工資
  • 端午工資

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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無過錯責任的弊端是什麼
  • 無過錯責任的弊端是什麼

  • 無過錯責任的弊端是什麼1、無過錯責任的產生雖然在一定程度上滿足了社會的需要,加大了對受害人的法律保護,但在審判實踐中,無過錯責任與過錯責任並存,其不足之處和存在的缺陷愈來愈多地暴露在人們的面前。2、無過錯責任存在着較大的缺陷。無過錯責任缺乏必要的彈性。所謂彈性...
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前端融資與後端融資
  • 前端融資與後端融資

  • 回購協議融資與抵押貸款融資的區別非銀行金融機構以及各地的國債服務部,證券回購的實質就是金融機構之間,從而獲得融資方的證券抵押權;資金的貸出方(融券方)則暫時放棄相應資金的使用權。從這些特徵我們可以看出,獲得一定期限內的資金使用權,其中絕大部分都是國債作爲回購的證券...
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後端融資 前端融資
  • 後端融資 前端融資

  • 債權融資的融資含義債權融資又稱債券融資,其中融資的意思是:資金融通,即透過金融機構等媒介促進閒散資金的融合,向生產性資金轉化的過程。而債權融資的含義是:有償使用企業外部資金的融資方式,如銀行借款、企業債券等需要承擔一些利息費用的資金。債權融資相對股權融資獲得方式...
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前端專利
  • 前端專利

  • 前端設備安裝要合理1、安裝前的檢查所有設備在安裝之前均應進行檢測和調試。先要覈對設備名稱、型號、生產廠家、產地、數量等是否符合設計要求;產品外觀應完好,無損傷和變形,各種附件及產品使用說明書應齊全,進而是對設備的基本功能和技術指標進行檢查。例如:入侵探測器報警...
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端州公租房
  • 端州公租房

  • 公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房,是指由國家提供政策支援,各種社會主體透過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入羣體出租的保障性住房,是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所有,而是由政府或公共機構所有,用低於市場價或者承租者承...
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端午加班費
  • 端午加班費

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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端莊回遷房
  • 端莊回遷房

  • 回遷房標準在計劃經濟條件下提出的住房標準,兩居爲56平方米,三居爲80平方米等,但是隨着經濟的發展,這些規定早已不適應市場的發展,所以這個標準已不再執行。對於危改回遷房屋,按照原住房面積標準進行安置。如果回遷房的建築面積與原建築面積相同的,按照當年房改成本價,扣除工齡、...
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高端人士的高端醫療保險
  • 高端人士的高端醫療保險

  • 一、高端醫療保險疾病保險、醫療保險、失能收入損失保險和護理保險是商業健康保險的四大門類,最爲常見的是醫療保險,也稱醫療費用保險。其中,針對高端人羣設計,超高保額、突破國家醫保限制、就醫直付、覆蓋廣泛的醫療費用保險就是我們俗稱的“高端醫療健康保險”。二、高端人...
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