![被迫辭職可以獲得什麼補償]( "被迫辭職可以獲得什麼補償")
- 一、被迫辭職可以獲得什麼補償被迫辭職可以申請失業保險金以及經濟補償金。其中申請失業保險金的需要失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年；且已經進行失業登記，並有求職要求。至於經濟補償金，如果是單位逼迫勞動者辭職的，則勞動者可以獲得雙倍的經濟補償金，因爲這種...
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![公司單方調崗員工被迫辭職有補償嗎]( "公司單方調崗員工被迫辭職有補償嗎")
- 員工被迫辭職是否有補償依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金...
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![被迫辭職了能主張經濟補償嗎]( "被迫辭職了能主張經濟補償嗎")
- 一、被迫辭職了能主張經濟補償嗎雖然勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但此規定不能一概適用。依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按勞...
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![產假期間被迫辭職]( "產假期間被迫辭職")
- 大多數的公司還是會按照國家的規定，在法定節假日內給員工放假，同時也會保障員工在放假期間的合法權益，支付其相應的工資報酬。而通常公司在通知員工放假安排的時候，往往會結合自身的情況，例如會安排部分員工進行值班，這其實都是可以理解的。而對於公司出具的放假通知，很顯然不同...
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![員工被迫辭職是否有補償]( "員工被迫辭職是否有補償")
- 不管是生活還是工作中，總會遇到一些不如意的事情。雖然法律賦予了勞動者辭職的權利，但有的情況下勞動者辭職並不是自願的，而是受單位脅迫而辭職。在這種員工被迫辭職的情況下，是否還可以要求單位做出補償呢？我們一起在下文中進行了解吧。一、員工被迫辭職是否有補償依據《最高...
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![被迫辭職後是否有補償金]( "被迫辭職後是否有補償金")
- 一、被迫辭職後是否有補償金雖然勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但此規定不能一概適用。依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按勞動合...
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![調崗降薪被迫辭職有補償嗎]( "調崗降薪被迫辭職有補償嗎")
- 一、調崗降薪被迫辭職有補償嗎因調崗被迫辭職是有補償的，公司要給勞動者經濟補償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：1、不要遞交辭職申請書，因爲一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。2、要取得公司...
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![能拿到補償金嗎 員工被迫辭職]( "能拿到補償金嗎 員工被迫辭職")
- 一、員工被迫辭職,能拿到補償金嗎雖然勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但此規定不能一概適用。依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按...
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![什麼情況下算被迫辭職]( "什麼情況下算被迫辭職")
- 被迫辭職主要是非本人真實願意的離職，有以下情況：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自...
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![員工被迫辭職的是如何維權的]( "員工被迫辭職的是如何維權的")
- 員工被迫辭職的是如何維權的	1、員工被迫辭職的，可以透過協商、申請調解、申請勞動仲裁等方式來維權。如果屬於依法單方面解除勞動合同的，用人單位需要向其支付補償金；屬於單位違法解約的，員工可以要求繼續履約或者支付賠償金。2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》...
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![職工被迫辭職可以要經濟補償嗎]( "職工被迫辭職可以要經濟補償嗎")
- 職工向單位提出辭職申請的，此時也可以分爲兩種情況，即主動辭職與被迫辭職，被迫辭職很大可能職工並不是自願的，而是受到單位的脅迫才提出的辭職。那在職工被迫辭職的情況下可以要求經濟補償嗎?我們一起在下文中進行了解。一、職工被迫辭職可以要經濟補償嗎《勞動法》第24條規...
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![造成員工被迫辭職需要給經濟補償嗎]( "造成員工被迫辭職需要給經濟補償嗎")
- 造成員工被迫辭職需要給經濟補償嗎員工以公司存在特定違法行爲“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金。依據勞動合同法第38條的規定，公司存在以下違法行爲，員工可以要求經濟補償：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法爲勞動...
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![有什麼條件才符合被迫辭職]( "有什麼條件才符合被迫辭職")
- 一、有什麼條件才符合被迫辭職依據《勞動合同法》第38條的規定，公司存在以下違法行爲，員工可以“被迫辭職”：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，...
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![員工被迫辭職需要經濟補償嗎]( "員工被迫辭職需要經濟補償嗎")
- 員工被迫辭職需要經濟補償嗎員工因以下原因被迫辭職有經濟補償金：(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(三)用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者...
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![員工調崗被迫辭職有補償嗎]( "員工調崗被迫辭職有補償嗎")
- 一、員工調崗被迫辭職有補償嗎因調崗被迫辭職是有補償的，公司要給勞動者經濟補償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：1、不要遞交辭職申請書，因爲一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。2、要取得公司...
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![調崗後被迫辭職有補償嗎]( "調崗後被迫辭職有補償嗎")
- 一、調崗後被迫辭職有補償嗎因調崗被迫辭職是有補償的，公司要給勞動者經濟補償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：1、不要遞交辭職申請書，因爲一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。2、要取得公司調...
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![員工被迫辭職有賠償金嗎]( "員工被迫辭職有賠償金嗎")
- 一、員工被迫辭職有賠償金嗎雖然勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但此規定不能一概適用。依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按勞動合...
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![新勞動法被迫辭職]( "新勞動法被迫辭職")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例員工被迫辭職怎麼辦勞動合同簽訂後，經協商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金...
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![調崗員工被迫辭職]( "調崗員工被迫辭職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![調崗期間被迫辭職有補償嗎]( "調崗期間被迫辭職有補償嗎")
- 一、調崗期間被迫辭職有補償嗎因調崗被迫辭職是有補償的，公司要給勞動者經濟補償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：1、不要遞交辭職申請書，因爲一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。2、要取得公司...
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![員工被迫辭職能否得到補償]( "員工被迫辭職能否得到補償")
- 員工被迫辭職能否得到補償員工被迫辭職，雖然也是自己主動提出的，但多數都是因爲用人單位存在違約或者違法行爲，導致員工不得不辭職。如果是存在這樣的情況，那麼員工被迫提出辭職，也是不能免除單位支付經濟補償金的義務，所以這種情況下員工可以獲得經濟補償。【法律依據】《中華...
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![無期限勞動合同被迫辭職如何賠償]( "無期限勞動合同被迫辭職如何賠償")
- 根據工作年限按照標準補償。根據我國相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的...
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![員工被迫辭職怎麼請求賠償]( "員工被迫辭職怎麼請求賠償")
- 被迫辭職能得到什麼賠償公司未簽訂勞動合同，可主張雙倍工資。和3個月的經濟補償金。勞動爭議案件比較簡單主要的證據有：（包括：工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知書、證人證言等。...
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![被迫辭職書怎麼寫]( "被迫辭職書怎麼寫")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![員工被迫辭職的經濟賠償]( "員工被迫辭職的經濟賠償")
- 員工被迫辭職的經濟賠償1、經雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據職工在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，但最多不超過十二個月。2、職工患病...
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