![被迫辭職書]( "被迫辭職書")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![能以未籤勞動合同被迫辭職嗎？]( "能以未籤勞動合同被迫辭職嗎？")
- 一、能以未籤勞動合同被迫辭職嗎?雖然單位沒有同簽訂勞動合同，屬於違法，但仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限...
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![調崗被迫辭職]( "調崗被迫辭職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法被迫辭職]( "勞動法被迫辭職")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例員工被迫辭職怎麼辦勞動合同簽訂後，經協商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金...
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![有什麼條件才符合被迫辭職]( "有什麼條件才符合被迫辭職")
- 一、有什麼條件才符合被迫辭職依據《勞動合同法》第38條的規定，公司存在以下違法行爲，員工可以“被迫辭職”：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，...
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![勞動者被迫辭職經濟補償金有嗎]( "勞動者被迫辭職經濟補償金有嗎")
- 一、勞動者被迫辭職經濟補償金有嗎雖然勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但此規定不能一概適用。依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按...
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![員工被迫辭職怎麼請求賠償]( "員工被迫辭職怎麼請求賠償")
- 被迫辭職能得到什麼賠償公司未簽訂勞動合同，可主張雙倍工資。和3個月的經濟補償金。勞動爭議案件比較簡單主要的證據有：（包括：工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知書、證人證言等。...
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![被迫辭職有無經濟補償金 員工擅自離職如何處理]( "被迫辭職有無經濟補償金 員工擅自離職如何處理")
- 通常員工想要離職的話，都是需要事先通知單位的，而要是在不通知的情況下就擅自離職的話，就有可能給單位的利益造成損失。那單位在遇到員工擅自離職的時候該如何處理呢？請從下文中進行了解。一、員工擅自離職如何處理勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而...
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![被迫辭職可以獲得什麼補償]( "被迫辭職可以獲得什麼補償")
- 一、被迫辭職可以獲得什麼補償被迫辭職可以申請失業保險金以及經濟補償金。其中申請失業保險金的需要失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年；且已經進行失業登記，並有求職要求。至於經濟補償金，如果是單位逼迫勞動者辭職的，則勞動者可以獲得雙倍的經濟補償金，因爲這種...
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![單位調崗被迫辭職有補償嗎]( "單位調崗被迫辭職有補償嗎")
- 一、單位調崗被迫辭職有補償嗎因調崗被迫辭職是有補償的，公司要給勞動者經濟補償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：1、不要遞交辭職申請書，因爲一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。2、要取得公司...
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![被迫辭職補償金]( "被迫辭職補償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![新勞動法被迫辭職]( "新勞動法被迫辭職")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例員工被迫辭職怎麼辦勞動合同簽訂後，經協商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金...
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![被迫辭職是否可以獲得經濟補償]( "被迫辭職是否可以獲得經濟補償")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![員工調崗被迫辭職有補償嗎]( "員工調崗被迫辭職有補償嗎")
- 一、員工調崗被迫辭職有補償嗎因調崗被迫辭職是有補償的，公司要給勞動者經濟補償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：1、不要遞交辭職申請書，因爲一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。2、要取得公司...
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![被迫辭職可以申請勞動仲裁嗎]( "被迫辭職可以申請勞動仲裁嗎")
- 律師解答：可以。律師解析：是可以申請勞動仲裁的。根據相關法律條例規定，沒有超過申請仲裁時效的是可以申請勞動仲裁的。一般需要注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者一般知道其權利被侵害之日起計算。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議...
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![不同意調崗被迫辭職有補償麼]( "不同意調崗被迫辭職有補償麼")
- 一、不同意調崗被迫辭職有補償麼因調崗被迫辭職是有補償的，公司要給勞動者經濟補償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：1、不要遞交辭職申請書，因爲一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。2、要取得公...
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![造成員工被迫辭職需要給經濟補償嗎]( "造成員工被迫辭職需要給經濟補償嗎")
- 造成員工被迫辭職需要給經濟補償嗎員工以公司存在特定違法行爲“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金。依據勞動合同法第38條的規定，公司存在以下違法行爲，員工可以要求經濟補償：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法爲勞動...
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![什麼條件下爲被迫辭職2022]( "什麼條件下爲被迫辭職2022")
- 一、在什麼條件下爲被迫辭職依據《勞動合同法》第38條的規定，公司存在以下違法行爲，員工可以“被迫辭職”：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損...
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![勞動者被迫辭職有沒有經濟補償金]( "勞動者被迫辭職有沒有經濟補償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![被迫辭職可不可以享受失業保險]( "被迫辭職可不可以享受失業保險")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![因調崗被迫辭職是否有補償？]( "因調崗被迫辭職是否有補償？")
- 律師解析：如果用人單位跟員工進行調崗，但是其調崗的職位不合理，員工進行辭職的話是有權要求獲得一定的賠償金，但是如果調崗方案合理的話，那麼員工主動進行離職就無法獲得相關的勞動賠償金。針對於調崗是否合理的話，可以要求勞動仲裁委員會進行判斷。賠償金應當按照經濟補償的兩...
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![調崗造成員工被迫辭職要給經濟補償嗎]( "調崗造成員工被迫辭職要給經濟補償嗎")
- 一、調崗造成員工被迫辭職要給經濟補償嗎因調崗被迫辭職是有補償的，公司要給勞動者經濟補償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：1、不要遞交辭職申請書，因爲一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。2、...
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![員工被迫辭職有勞動補償金嗎]( "員工被迫辭職有勞動補償金嗎")
- 勞動補償金其實也就是法律中規定的經濟補償金，一般在解除勞動合同的時候由用人單位支付給勞動者，但並不是所有解除勞動合同的情況下都需要進行支付。那實踐中要是員工被迫辭職的話，此時有勞動補償金嗎?本站小編馬上爲你做詳細解答。一、員工被迫辭職有勞動補償金嗎勞動合同...
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![員工被迫辭職單位是否有責任]( "員工被迫辭職單位是否有責任")
- 員工被迫辭職單位是否有責任如果系用人單位違約在先導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解...
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![什麼證據可以證明被迫辭職]( "什麼證據可以證明被迫辭職")
- 以前的績效考評，一些量化的指標，證人證言等都可以證明。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用...
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