![被迫辭職書]( "被迫辭職書")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![什麼條件下爲被迫辭職2022]( "什麼條件下爲被迫辭職2022")
- 一、在什麼條件下爲被迫辭職依據《勞動合同法》第38條的規定，公司存在以下違法行爲，員工可以“被迫辭職”：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損...
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![員工被迫辭職需要經濟補償嗎]( "員工被迫辭職需要經濟補償嗎")
- 員工被迫辭職需要經濟補償嗎員工因以下原因被迫辭職有經濟補償金：(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(三)用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者...
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![員工被迫辭職是否有經濟補償]( "員工被迫辭職是否有經濟補償")
- 一、員工被迫辭職是否有經濟補償雖然勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但此規定不能一概適用。依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按勞...
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![被迫辭職後是否有補償金]( "被迫辭職後是否有補償金")
- 一、被迫辭職後是否有補償金雖然勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但此規定不能一概適用。依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按勞動合...
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![被迫辭職有哪些條件]( "被迫辭職有哪些條件")
- 公司未經協商，擅自變更勞動合同主要內容，停發工資、停繳社會保險，致使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關係意向的，公司應該承擔違約責任，應該補發拖欠員工工資，給付經濟補償金並可支付賠償金。用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、剋扣或者無故拖...
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![員工被迫辭職怎麼請求賠償]( "員工被迫辭職怎麼請求賠償")
- 被迫辭職能得到什麼賠償公司未簽訂勞動合同，可主張雙倍工資。和3個月的經濟補償金。勞動爭議案件比較簡單主要的證據有：（包括：工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知書、證人證言等。...
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![哪些條件能構成被迫辭職]( "哪些條件能構成被迫辭職")
- 一、哪些條件能構成被迫辭職依據《勞動合同法》第38條的規定，公司存在以下違法行爲，員工可以“被迫辭職”：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損...
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![職工被迫辭職情情形有哪些]( "職工被迫辭職情情形有哪些")
- 一、職工被迫辭職情情形有哪些依據《勞動合同法》第38條的規定，公司存在以下違法行爲，員工可以“被迫辭職”：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，...
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![員工被迫辭職單位是否有責任]( "員工被迫辭職單位是否有責任")
- 員工被迫辭職單位是否有責任如果系用人單位違約在先導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解...
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![調崗降薪被迫辭職有補償嗎]( "調崗降薪被迫辭職有補償嗎")
- 一、調崗降薪被迫辭職有補償嗎因調崗被迫辭職是有補償的，公司要給勞動者經濟補償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：1、不要遞交辭職申請書，因爲一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。2、要取得公司...
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![職工被迫辭職單位需要支付經濟補償金嗎]( "職工被迫辭職單位需要支付經濟補償金嗎")
- 職工被迫辭職單位需要支付經濟補償金嗎1、職工被迫辭職，單位需要支付經濟補償金。2、經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。3、工作不滿一年的按一年的...
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![員工被迫辭職的是如何維權的]( "員工被迫辭職的是如何維權的")
- 員工被迫辭職的是如何維權的	1、員工被迫辭職的，可以透過協商、申請調解、申請勞動仲裁等方式來維權。如果屬於依法單方面解除勞動合同的，用人單位需要向其支付補償金；屬於單位違法解約的，員工可以要求繼續履約或者支付賠償金。2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》...
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![調崗後被迫辭職有補償嗎]( "調崗後被迫辭職有補償嗎")
- 一、調崗後被迫辭職有補償嗎因調崗被迫辭職是有補償的，公司要給勞動者經濟補償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：1、不要遞交辭職申請書，因爲一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。2、要取得公司調...
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![因調崗被迫辭職是否有補償？]( "因調崗被迫辭職是否有補償？")
- 律師解析：如果用人單位跟員工進行調崗，但是其調崗的職位不合理，員工進行辭職的話是有權要求獲得一定的賠償金，但是如果調崗方案合理的話，那麼員工主動進行離職就無法獲得相關的勞動賠償金。針對於調崗是否合理的話，可以要求勞動仲裁委員會進行判斷。賠償金應當按照經濟補償的兩...
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![調崗被迫辭職]( "調崗被迫辭職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![什麼情況下算被迫辭職]( "什麼情況下算被迫辭職")
- 被迫辭職主要是非本人真實願意的離職，有以下情況：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自...
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![員工被迫辭職有沒有經濟補償金]( "員工被迫辭職有沒有經濟補償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![被迫辭職需要什麼證據]( "被迫辭職需要什麼證據")
- 被迫離職的證據要根據事實情況而定，如果用人單位以調崗手段被迫職工離職的，職工可以收集對調崗不同意的書面回覆證明，如果在單位拖欠工資的情況下被迫離職，你可以提供資金流水證明。我國《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位...
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![勞動者被迫辭職的情形有哪些]( "勞動者被迫辭職的情形有哪些")
- 一、勞動者被迫辭職的情形有哪些依據《勞動合同法》第38條的規定，公司存在以下違法行爲，員工可以“被迫辭職”：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規...
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![員工被迫辭職的是如何維權]( "員工被迫辭職的是如何維權")
- 員工被迫辭職的是如何維權1、員工被迫辭職的，可以透過協商、申請調解、申請勞動仲裁等方式來維權。如果屬於依法單方面解除勞動合同的，用人單位需要向其支付補償金；屬於單位違法解約的，員工可以要求繼續履約或者支付賠償金。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七...
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![造成員工被迫辭職需要給經濟補償嗎]( "造成員工被迫辭職需要給經濟補償嗎")
- 造成員工被迫辭職需要給經濟補償嗎員工以公司存在特定違法行爲“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金。依據勞動合同法第38條的規定，公司存在以下違法行爲，員工可以要求經濟補償：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法爲勞動...
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![被迫辭職後如何辦理失業證]( "被迫辭職後如何辦理失業證")
- 一、被迫辭職後如何辦理失業證?1、城鎮失業人員(失業青年、失業職工)持戶口簿、居民身份證、解除勞動合同證明，到所居住的街道勞動管理服務站辦理《失業證》，並由區勞動就業服務中心審覈，登記造冊，加蓋鋼印。2、廢業或自行倒閉企業的職工，須持主管部門和工商管理部門的證明和...
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![公司給員工調崗造成員工被迫辭職需要給經濟補償麼]( "公司給員工調崗造成員工被迫辭職需要給經濟補償麼")
- 公司給員工調崗造成員工被迫辭職需要給經濟補償麼公司給員工調崗造成員工被迫辭職一般是需要給經濟補償的。如果用人單位認爲勞動者不勝任工作崗位而調整工作崗位的，則用人單位須對勞動者不勝任工作崗位進行舉證，否則則需要支付經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十...
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![勞動法被迫辭職]( "勞動法被迫辭職")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例員工被迫辭職怎麼辦勞動合同簽訂後，經協商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金...
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