![中秋節前入職能否享受中秋有薪工資]( "中秋節前入職能否享受中秋有薪工資")
- 如果你的入職時間確實在中秋節前（比如說有勞動合同，主要是爲了不扯皮），中秋節肯定有工資的，如果沒有，可以到當地勞動保障監察部門投訴。按規定,用人單位法定節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日安排勞動者工作...
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![中秋國慶加班違法調休不發加班費怎麼辦]( "中秋國慶加班違法調休不發加班費怎麼辦")
- 一、中秋國慶加班違法調休不發加班費怎麼辦?中秋國慶加班違法調休不發加班費的，可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者...
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![2021中秋國慶加班費應該怎麼計算]( "2021中秋國慶加班費應該怎麼計算")
- 一、中秋國慶加班費應該怎麼計算中秋當天加班三倍工資，國慶節加班有三天是三倍工資，是10月1-3日這三天是三倍工資，其他的日子是兩倍工資。10月1-3日這三天的工資是必須支付的，不可以用調休代替的。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。計算加班工資的基數不得低...
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![中秋福利申請書]( "中秋福利申請書")
- 中秋福利申請書中秋節即將來臨，爲了更好的激發員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現公司領導對員工的生活關懷，現申請給廣大在崗員工發放中秋節福利，具體如下：一、發放對象：截止到________年____月____日在崗的所有員工。二、發放標準：所有在崗員工每人__________________月...
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![2022中秋遇上國慶怎麼發工資？]( "2022中秋遇上國慶怎麼發工資？")
- 2020中秋遇上國慶加班應該是4天班，中秋遇到國慶（無論重合與否），總數不變，應當是4天法定節假日，所以加班應該算四天。中秋國慶同一天,國慶中秋加班費還是3倍工資,不會疊加。勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。《中華人...
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![2019中秋放假規定有哪些]( "2019中秋放假規定有哪些")
- 2019中秋放假三天。2019年節假日安排：一、元旦：1月1日放假，與週末連休。二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。三、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。五...
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![關於2021年中秋加班工資怎麼算]( "關於2021年中秋加班工資怎麼算")
- 一、關於中秋加班工資怎麼算中秋節當日單位安排勞動者加班的，加班工資按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工...
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![國慶中秋法定假日幾天]( "國慶中秋法定假日幾天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![國慶中秋法定算幾天]( "國慶中秋法定算幾天")
- 國慶和中秋是同一天，應當是4天法定節假日，所以加班工資應該算四天。中秋國慶同一天,國慶中秋加班費還是3倍工資,不會疊加。勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的...
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![補班 國慶中秋怎麼放假]( "補班 國慶中秋怎麼放假")
- 國慶節一般會放假7天，中秋節會放假3天。但是具體的放假和調休計劃，每年會由國務院進行制定並公佈。法定節假日是國家規定的放假時間，如果用人單位確實需要勞動者在法定節假日中進行勞動工作，有兩點要求：1、首先是要保證能在法定節假日加班的，提供不低於工資的百分之三百的工資...
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![2020中秋國慶同一天工資怎麼算]( "2020中秋國慶同一天工資怎麼算")
- 中秋國慶同一天，勞動者加班的應當依法支付三倍工資。我國《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排...
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![中秋放假嗎]( "中秋放假嗎")
- 放假。中秋節被列爲國家法定節假日，放假1天(農曆中秋當日)。全體公民放假的節日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);(六)中秋節，放假1天(農...
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![中秋十一加班工資是三倍嗎]( "中秋十一加班工資是三倍嗎")
- 一、中秋十一加班工資是三倍嗎是三倍工資，員工在中秋和十一加班的，用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。因此用人單位安排勞動者加...
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![國慶中秋一天幾倍工資]( "國慶中秋一天幾倍工資")
- 中秋遇上國慶當天加班工資還是按照三倍給付，與正常節假日加班工資發放一致。我國《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安...
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![中秋怎算加班工資]( "中秋怎算加班工資")
- 中秋的加班工資，其節假日當天應是百分之三百的工資報酬。根據勞動法相關規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長...
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![中秋沒有放假的話要給幾倍工資]( "中秋沒有放假的話要給幾倍工資")
- 根據國務院放假規定，中秋節共放假3天，這3天只有中秋節當天天是法定假日，因此只有在中秋節當天上班，用人單位要按照日工資的三倍支付加班工資，後2天按本人日工資的200%支付加班工費。《中華人民共和國勞動法》第四十四條...
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![國慶中秋加班如何算]( "國慶中秋加班如何算")
- 中秋節和國慶節是一天，加班依舊是三薪。雖然兩個法定假日重合，但是加班依然是三倍。根據國務院放假規定，中秋節只有當天1天是法定假日，而國慶節假期只有1到3日是法定假日，因此2021年中秋國慶假期加班，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費...
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![2022中秋加班費如何計算]( "2022中秋加班費如何計算")
- 一、中秋加班費如何計算2020年國慶節、中秋節將連在一起放，10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。同時，人社部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資...
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![中秋放假時間怎麼計算]( "中秋放假時間怎麼計算")
- 中秋節，是放假1天，但由於今年連着週末，所以中秋節與週末連休。具體時間是：2019年9月13日~9月15日。中秋節當天放假不扣工資，用人單位應照常發放工資，如果在中秋節當天加班應當支付三倍工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。《全國...
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![中秋兼職有三倍工資嗎]( "中秋兼職有三倍工資嗎")
- 中秋兼職有三倍工資嗎1.有的。中秋節當天是法定節假日，上班的話那麼用人單位應該支付員工原工資三倍的工資。兼職也是籤勞動合同工作的，只不過兼職一般都是按時薪算工資，所以在中秋節上班的話這一天按照三倍的時新算工資。2法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下...
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![今年國慶中秋法定假日幾天]( "今年國慶中秋法定假日幾天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![國慶中秋放假]( "國慶中秋放假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![人社部公佈標準！ 國慶中秋加班工資怎麼算]( "人社部公佈標準！ 國慶中秋加班工資怎麼算")
- 國慶加班工資怎麼算?人社部公佈的加班費標準是：10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排...
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![2022國慶中秋加班]( "2022國慶中秋加班")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![中秋加班不算工資是否合理]( "中秋加班不算工資是否合理")
- 一、中秋加班不算工資是否合理？不合理。根據國務院對國家節假日的規定，中秋節放假時間爲農曆八月十五中秋節當天，允許可以與週末進行調休。因此如果單位安排勞動者在中秋節當天安排勞動者加班的話，應該支付給勞動者不低於其日工資300%的加班報酬。進行調休的時間加班的，應該支...
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