![去給上司送禮是行賄嗎？]( "去給上司送禮是行賄嗎？")
- 一、去給上司送禮是行賄嗎？送禮是否構成行賄，要看其送禮的目的及金額和情節。如果目的是出於獲取不當利益，送禮金額達到一萬元以上的，會被認定爲行賄。構成行賄的，情節嚴重的話，當事人會被判刑，並處一定的罰金。送禮本意是爲增進交流促進感情，行賄是送禮的一種，當然也有上述功能和...
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![員工頂撞上司可以罰款嗎]( "員工頂撞上司可以罰款嗎")
- 員工頂撞上司不可以罰款。個人的單位沒有罰款的權利，只有行政機關有。且對上司的頂撞屬於個人道德問題，不是違法的問題，所以不存在罰款的情形。即便是頂撞上司違反單位的規章制度，且規章制度明確這樣要罰款，也不能罰款，單位的規章制度不能違反法律強制性規定。《勞動法》第五十...
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![員工不服從安排頂撞上司單位解除合同]( "員工不服從安排頂撞上司單位解除合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![遇到上司欠錢不還怎麼辦？]( "遇到上司欠錢不還怎麼辦？")
- 一、遇到上司欠錢不還怎麼辦?遇到上司欠錢不還可以直接向對方主張希望其履行債權償還責任，依舊欠錢不還不見面可以向法院起訴，此時需要收集一下三方面的證據：1、收集借過錢的證據比如借條、關於借錢的短信或郵件往來、證人證言等。2、收集主張債權的證據這一點主要是防止債...
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![如何跟上司請婚假]( "如何跟上司請婚假")
- 職工在工作期間會涉及到結婚生子的情況，而不管是結婚還是生子，此時其實法律上面都規定單位需要給予一定的假期，結婚對應的是婚假，而生子對應的往往就是產假或者陪產假了。其中不管是初次結婚還是二次結婚，其實都要求單位給予職工相應的婚假，結合相關的規定來看，目前我國的婚假天...
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![遇到欠錢不還的上司怎麼辦]( "遇到欠錢不還的上司怎麼辦")
- 遇到欠錢不還的情況，建議儘快向人民法院起訴要求還款，一旦超過了訴訟時效，喪失勝訴權;勝訴之後，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執行;等等。能證明債務人與債權人存在債務糾紛的證據。如，借條、欠條。借款合同等。物證。能證明債務人與債權人的經濟往來的證據...
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![如何向上司提出加薪]( "如何向上司提出加薪")
- 首先，你應該先確定一下與你做同樣工作的同事的工資水平。如果他們的工資都比你低，說明你的工資還是挺高的。如果他們的工資都和你的一樣，說明你們單位的薪資水平就是低。如果他們的工資比你的高，說明老闆給你的工資確實有點少。其次，你應該確定一下你是否在單位裏是一個不可缺...
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![上司調崗位]( "上司調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![上司公司的停牌的原因是什麼]( "上司公司的停牌的原因是什麼")
- 上司公司的停牌的原因是什麼1、上市公司有重要資訊公佈時，如公佈年報、中期業績報告，召開股東會，增資擴股，公佈分配方案，重大收購兼併，投資以及股權變動等;2、證券監管機關認爲上市公司須就有關對公司有重大影響的問題進行澄清和公告時;3、上市公司涉嫌違規需要進行調查時，至於...
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![欠錢不還還是你上司怎麼辦？]( "欠錢不還還是你上司怎麼辦？")
- 一、欠錢不還還是你上司怎麼辦？有人欠錢不還，可以先透過協商的方式讓對方還錢，如果解決不了，應該採取起訴的方法解決，利用法律手段解決欠債人不還款的問題。起訴時應提交以下材料：(1)起訴狀正本一份，並按被告的人數提交副本;(2)當事人主體資格的證明(包括原告、被告和第三人等);...
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![請問退偵後公安會怎麼查的 我上司的案子被退回]( "請問退偵後公安會怎麼查的 我上司的案子被退回")
- 根據《刑事訴訟法》的規定，人民檢察院在辦理審查起訴案件時，對於需要補充偵查的，可以退回公安機關補充偵查。補充偵查以二次爲限，每次不超過一個月。對於第二次補充偵查的案件，人民檢察院仍然認爲證據不足，不符合起訴條件的，應當作出不起訴決定。因此，對於第一次補充偵查起訴的案...
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![惡魔上司我要離婚]( "惡魔上司我要離婚")
- 家暴我我要離婚怎麼辦(1)家暴可以透過報警,獲取報警記錄、傷勢鑑定等證據(2)配偶有家暴情形的,可以起訴離婚,法院經過審理後,依據夫妻感情是否已經破裂,來判決是否准予離婚。《婚姻登記條例》第十條內地居民自願離婚的，男女雙方應當共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻...
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![員工被上司打了公司要辭退該員工應該怎樣辦理]( "員工被上司打了公司要辭退該員工應該怎樣辦理")
- 一、員工被上司打了公司要辭退該員工應該怎樣辦理1、員工被上司毆打後辭退，那麼員工是可以申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。2、員工同時可以起訴領導，要求領導支付醫療費用，營養費等經濟補償。3、依據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者...
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![什麼情況上司辭退轉正員工]( "什麼情況上司辭退轉正員工")
- 《勞動合同法》規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；用人單位均可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的...
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![上司調崗祝福]( "上司調崗祝福")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![上司威脅調崗]( "上司威脅調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![如何和上司說明自己想調崗]( "如何和上司說明自己想調崗")
- 勞動關係中調崗和勞動合同嗎《勞動法》第十七條是關於勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視爲勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理。因此，變更勞...
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![如何跟上司說調崗位]( "如何跟上司說調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![讓上司被辭退可以要求經濟補償嗎？]( "讓上司被辭退可以要求經濟補償嗎？")
- 一、讓上司被辭退可以要求經濟補償嗎?依據《中華人民共和國勞動合同法》1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![上司借錢不還怎麼辦？]( "上司借錢不還怎麼辦？")
- 律師解析：與普通人借錢不還的處理方法一致，建議以友好協商爲主。1、與借錢人協商，取得對方詳細情況，可以適當延期或者減免債務。2、如果借錢人態度強硬耍賴，不配合積極償還欠款，可以到法院提起訴訟解決，3、法院判決後借錢人有錢但拒不歸還的，可以以拒不執行判決、裁定罪追究其刑...
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![根據法律規定上司可以辭退員工嗎？]( "根據法律規定上司可以辭退員工嗎？")
- 一、根據法律規定上司可以辭退員工嗎?根據法律規定上司可以辭退員工，用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私...
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![公司調崗如何說服上司]( "公司調崗如何說服上司")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作爲賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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![怎樣和上司談想調崗位]( "怎樣和上司談想調崗位")
- 怎樣和人事談辭退賠償員工被辭退，可以申請勞動仲裁申請索賠。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第...
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![上司以調崗爲由欺負下屬]( "上司以調崗爲由欺負下屬")
- 公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。《勞動合同法》第四十八條...
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![如何跟上司說調崗]( "如何跟上司說調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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