![臨時工勞動合同模板（簡單24篇）]( "臨時工勞動合同模板（簡單24篇）")
- 臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方爲臨時工，根據《全民所有制企業臨時...
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![遊戲代理合同範本（簡單6篇）]( "遊戲代理合同範本（簡單6篇）")
- 遊戲代理合同範本1甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：甲乙雙方平等友好協商，根據《民法典》等相關法律，就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全知識產權的遊戲_____________（以下簡稱“本遊戲”）進行運營、推廣、發行、使用、銷售等合作事宜，達成如下協議：一、...
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![甲方乙方 合同法]( "甲方乙方 合同法")
- 合同法規是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的法律規範的總稱。合同裏面的內容是非常全面的，許多都涉及了法律有關，如果其中的條款違反了合同法規，那麼這合同就是無效的，在履行合同的時候就會發生糾紛。所以，瞭解合同法規是非常有必...
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![勞動合同的乙方指誰]( "勞動合同的乙方指誰")
- 專利的申請人具體指誰專利申請人是向專利局提出就某一發明或設計取得專利請求的當事人。各國均規定，並非任何人都可向專利局提出專利申請。中國專利法規定，專利申請人應具備兩個條件：(1)具有專利權利能力的公民或法人;(2)具有專利申請的申請權。享有申請權的民事主體一旦向...
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![施工合同乙方安全責任]( "施工合同乙方安全責任")
- 甲方把工廠設備售給乙方並介定有資質才能施工的安全責任。乙方轉讓給丙方，經營者出售商品應明確說明使用方式和注意事項。本糾紛中如甲方已經告知購房方需要注意的事項，並提供了書面的使用說明，則甲方無責。乙方轉售過程中也應當盡到責任，說明隨設備轉移。否則乙方應當承擔一...
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![勞動法對乙肝的規定]( "勞動法對乙肝的規定")
- 勞動法對工資的規定對工資覈算，《勞動法》是這樣規定的根據《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。...
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![合同甲方和乙方的區別是什麼]( "合同甲方和乙方的區別是什麼")
- 一、合同甲方和乙方的區別是什麼?合同中甲方和乙方沒有區別，只是名稱指代的對象不同，雙方是平等的合同主體關係。合同滿足以下條件才成立：1、有兩個以上當事人;2、當事人具有相應的民事行爲能力;3、雙方當事人意思表示真實;4、合同不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公...
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![乙方解除勞動合同的方式？]( "乙方解除勞動合同的方式？")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法乙方違約]( "勞動法乙方違約")
- 個人違約勞動法合同情況有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞...
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![勞動合同法乙肝方面的規定]( "勞動合同法乙肝方面的規定")
- 勞動合同法社保方面的規定是什麼1、根據《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。2、《勞動合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。3、《勞動合同法》第四十六條第一項規...
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![想和乙方解除合同]( "想和乙方解除合同")
- 工傷糾紛司法調解要到哪個部門去調解呢？1.可以，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法透過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定爲因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由...
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![合同法甲方乙方]( "合同法甲方乙方")
- 合同法規是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的法律規範的總稱。合同裏面的內容是非常全面的，許多都涉及了法律有關，如果其中的條款違反了合同法規，那麼這合同就是無效的，在履行合同的時候就會發生糾紛。所以，瞭解合同法規是非常有必...
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![合同甲方和乙方的區別是什麼？]( "合同甲方和乙方的區別是什麼？")
- 一、合同甲方和乙方的區別是什麼？合同甲方和乙方沒有區別，甲方和乙方都是平等的主體。《民法典》對此有明確的規定，合同是在平等的條件下訂立的才爲合法，如果訂立的雙方有明顯的不對等地位，或者明顯的不利於另中一方的條款，則該方可申請確認該合同無效。1、在訂立合同的時候，雙...
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![勞動合同對乙方的約束]( "勞動合同對乙方的約束")
- 勞動合同對雙方已無約束力的意思是什麼員工辭職後，勞動關係解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規定，“用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查”。勞動合同的解除方式可分爲協議解除和單方解除。...
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![簽訂合同的甲方和乙方]( "簽訂合同的甲方和乙方")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
- 13751
![租賃合同中的甲方和乙方]( "租賃合同中的甲方和乙方")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
- 28946
![乙方租賃房屋安全自擔]( "乙方租賃房屋安全自擔")
- 哪些房屋不得租賃不得租賃的房屋主要是：(1)未依法取得房屋所有權證的;(2)司法機關和行政機關依法裁定、決定查封或者以其他形式限制房地產權利的;(3)共有房屋未取得共有人同意的;(4)權屬有爭議的;(5)違法建築;(6)不符合安全標準的;(7)已抵押，未經抵押權人同意的;(8)不符合...
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![勞動合同對乙方]( "勞動合同對乙方")
- 解除勞動合同對個人有什麼影響嗎解除勞動合同只是合同當事人終止合同的方式，基於合同的存在而產生。屬於當事人意思自治的成分。對於合法解除勞動合同國家是提倡和倡導的，也是法律和社會肯定的。但是對於非法解除勞動合同而引起的衝突，國家是持否定態度的。基於此，國家立法懲...
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![乙方勞動合同]( "乙方勞動合同")
- 乙方的勞動合同違約責任違約金是指合同中約好的，當事人一方不實行合同時向對方交納的一定數額的金錢。乙方的勞動合同違約責任：(1)勞作者違背效勞期約好要求提前解除合同的，應當依照約好向用人單位付出違約金。違約金的數額不得超越用人單位供給的訓練費用。不得超越效勞期...
- 24594
![租賃合同乙方安全責任]( "租賃合同乙方安全責任")
- 乙方安全責任乙方作爲檢維修及工程項目的承包單位，對工程施工過程中發生的人身傷害、設備損壞事故承擔安全責任。乙方應切實履行以下安全責任：1、乙方所提供的檢維修及承包工程要求的相關資質(營業執照、資質證書等)證明材料應真實、合法、有效。2、乙方在甲方區域內施工過...
- 28198
![勞動合同法乙方違約]( "勞動合同法乙方違約")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
- 20141
![勞動合同法維護乙方利益]( "勞動合同法維護乙方利益")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![勞動合同書乙方]( "勞動合同書乙方")
- 勞動合同書您好，這是合同的全部內容嗎？合同只要不違反法律法規的規定，雙方簽字/蓋章就可以生效，都受到法律的保護，只不過您這個合同是否屬於勞動合同，需要結合具體情況分析，如果屬於勞動合同，那麼再出現問題時可以透過勞動仲裁解決；如果不屬於，那麼在出現問題時就需要法院提起相應...
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![勞動合同法中的乙方違約金]( "勞動合同法中的乙方違約金")
- 勞動合同法中的違約金勞動合同約定的違約金,指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中有關約定時,應當向對方支付的賠償金。它是現代民法體系中爲實現誠實信用原則、保證合同履行而發展出來的。違約金是依法強制違約方向對方支付一定數額貨幣的一種經...
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![乙方辭退甲方勞動法]( "乙方辭退甲方勞動法")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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