![臨時工勞動合同模板（簡單24篇）]( "臨時工勞動合同模板（簡單24篇）")
- 臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方爲臨時工，根據《全民所有制企業臨時...
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![非正式事業單位正式職工會繳納職業年金]( "非正式事業單位正式職工會繳納職業年金")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作爲父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![正式入職]( "正式入職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![正式入職日期是否包括試用期？]( "正式入職日期是否包括試用期？")
- 員工經過各種競爭在應聘者中用自己的才能贏得了最後的職位並且經過合同的簽訂之後就可以正式入職了，但是有的員工因爲在合同中看到了關於日期的約定後發現自己實際還處於試用期，其實正式入職是在試用期結束之後纔開始計算的。下面來看看具體的內容。正式入職日期是否包括試...
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![員工辭職的形式包括哪些]( "員工辭職的形式包括哪些")
- 在我們的周圍，您經常可以看到，一些同事由於對工資不滿意、在單位人緣處不好等原因而選擇辭職。雖然法律允許勞動者辭職，但此時也有一定的形式要求。那麼，在法律上，員工辭職的形式包括哪些呢？本站小編馬上爲你做詳細解答。一、員工辭職的形式包括哪些辭職的形式包括三種：1、勞動...
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![正式入職日期是否包括試用期]( "正式入職日期是否包括試用期")
- 正式入職日期是否包括試用期正式入職日期是不包括試用期，合約簽訂後有約定試用期的，則表示試用期開始即雙方建立了勞動關係。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考覈，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考覈的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現...
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![員工離職的方式包括哪些]( "員工離職的方式包括哪些")
- 實踐中，不管是用人單位還是員工其實都是享有一定的勞動合同解除權的，對於單位來講就是辭退或開除員工，而對於員工來講則就是自己辭職或離職。而員工離職有一定的方式，那具體說來，員工離職的方式有哪些呢？請在下文中進行了解。員工離職的方式包括哪些與單位協商解除合同《勞動合...
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![遺囑形式包括了幾種]( "遺囑形式包括了幾種")
- 一、最新的遺囑形式是什麼遺囑繼承，又稱指定繼承，是法定繼承的對稱。是指被繼承人生前透過立遺囑的形式確定其個人財產在其死亡後的繼承人及分配的法律制度。《繼承法》第16條規定，公民可以依照本法規定立遺囑處分個人財產，並可以指定遺囑執行人。遺囑的形式根據《繼承法》第...
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![加班費包括正常工資]( "加班費包括正常工資")
- 正常加班費怎麼算《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分...
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![職工的工資包括了哪些？]( "職工的工資包括了哪些？")
- 工資是員工生存的依靠、是他們工作的最大動力，也是用人單位衆多義務中最重要的義務之一。可在實踐中，不少員工並不是很清楚工資的組成。那麼，在工作的過程中，職工的工資包括了哪些呢?要是你不清楚的話，請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧。一、職工的工資包括了哪些職工工...
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![正式入職日期包括試用期嗎]( "正式入職日期包括試用期嗎")
- 正式入職日期包括試用期嗎“合約簽訂後”有約定試用期的，則表示試用期開始即雙方建立了勞動關係。“正式入職前”是指尚未結束試用期之前的那段時間。試用期也有工資的，這個是有法律的規定的，不過不會和正式工的工資一樣，而是最低百分之80，在試用期中，用人單位並不能隨意的解除...
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![職工福利待遇包括了哪些]( "職工福利待遇包括了哪些")
- 一、職工福利待遇包括了哪些目前我國絕大多數企業爲員工提供的福利項目如下：1、社會保障養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須爲員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業爲這部分保險大約支付相當於工資額的10-20%.有些效益...
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![工程款的清償方式包括了哪些]( "工程款的清償方式包括了哪些")
- 工程款也就是在建築施工過程中會產生的款項。在工程竣工結算或報賬後，一方應清償所欠的工程款，以避免發生工程款糾紛。就清償方式來看，工程款的清償方式包括哪些呢?現實生活中，拖欠工程款的現象是非常多見的，關鍵在於對拖欠工程款怎麼追討的問題。接下來，本站小編就這些問題，爲...
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![加班工資包不包括正常工資]( "加班工資包不包括正常工資")
- 剋扣工資不包括哪些剋扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資(即在員工已提供正常勞動的前提下企業按勞動合同規定的標準應當支付給員工的全部勞動報酬)是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法...
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![犯罪既遂表現形式包括什麼]( "犯罪既遂表現形式包括什麼")
- 一、犯罪既遂表現形式包括什麼根據刑法分則各種犯罪構成的具體規定和刑法的一般理論，犯罪的既遂有以下幾種形式：1、行爲犯。也稱舉止犯，是指行爲人只要實施了刑法規定的某種行爲，即已構成既遂的犯罪。2、結果犯。是指行爲人所實施的犯罪行爲，必須發生了法定的結果，才構成既遂的...
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![正式職工能隨時辭職嗎？]( "正式職工能隨時辭職嗎？")
- 一、正式職工能隨時辭職嗎?不能，簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職纔可解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。依據《勞動合同法》:第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除...
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![臨時和正式職工勞動合同包括什麼區別？]( "臨時和正式職工勞動合同包括什麼區別？")
- 現實生活中，我們常常聽到臨時工和正式工的說法。針對用工性質不同，用人單位也與這些人簽訂不同的勞動合同。很多人不清楚兩種合同之間有何不同。那麼下面本站小編爲大家收集了相關資料，爲大家介紹臨時和正式職工勞動合同包括什麼區別。按勞動者是否在編，勞動合同可分爲正式工...
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![勞動者正式入職日期是否包括試用期]( "勞動者正式入職日期是否包括試用期")
- 勞動者正式入職日期是否包括試用期1、勞動者正式入職的日期一般包括試用期。正式入職後經過的期限屬於勞動合同期限，而勞動合同期限包括試用期在內。用人單位與勞動者需要在正式入職後簽訂書面的勞動合同，並約定勞動合同的期限和試用期的期限。2、法律依據：《中華人民共和國...
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![我也曠工了也自動離職了怎麼辦]( "我也曠工了也自動離職了怎麼辦")
- 我自動離職了也可以申請工傷嗎申請工傷認定，認定後申請評殘，評殘後申請工傷賠償，受害人遭受人身損害，包括醫療費、停職留薪工資、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、康復費、殘疾輔助器具費、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘補助金等費用，賠償義務人應...
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![加班工資包括正常工資]( "加班工資包括正常工資")
- 正常加班工資怎麼計算加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計算。1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息...
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![犯罪既遂的形式包括了哪些]( "犯罪既遂的形式包括了哪些")
- 一、犯罪既遂的形式包括了哪些根據刑法分則各種犯罪構成的具體規定和刑法的一般理論，犯罪的既遂有以下幾種形式：1、行爲犯。也稱舉止犯，是指行爲人只要實施了刑法規定的某種行爲，即已構成既遂的犯罪。2、結果犯。是指行爲人所實施的犯罪行爲，必須發生了法定的結果，才構成既遂的...
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![職工福利具體包括了哪些內容]( "職工福利具體包括了哪些內容")
- 一、職工福利具體包括了哪些內容職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所採取的補貼措施和建立的各種服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助，以補充、滿足其基本的、經常的或特殊的生活需要。現行職工福利的內容大體可以分爲4個部分：1.爲減輕職工生活...
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![正式員工入職合同都包括哪些主要條款？]( "正式員工入職合同都包括哪些主要條款？")
- 按照《勞動合同法》規定，員工入職後，單位應該同其簽署勞動合同，這是雙方建立勞動關係的最有力證明。如果後期發生勞動糾紛，勞動合同是處理糾紛的主要書面憑證。作爲員工，必須在簽署勞動合同的時候認真仔細閱讀全部內容。那麼正式員工入職合同都包括哪些主要條款？下面我們結合一...
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![正當防衛的要件包括了哪些]( "正當防衛的要件包括了哪些")
- 一、構成正當防衛的要件包括了哪些《刑法》第二十條明確規定了正當防衛的概念：爲了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在進行的不法侵害，而採取的制止不法侵害的行爲，對不法侵害人造成損害的，屬於正當防衛。正當防衛應該符合以下條件：(1)必須是爲了...
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![正式工也是勞動合同嗎？]( "正式工也是勞動合同嗎？")
- 一、正式工也是勞動合同嗎？是。正式員工是指透過試用期考察後被公司正式錄用的員工。企業招聘員工後，爲了考察員工的實際工作能力、工作態度、爲人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。透過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作...
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