![勞動仲裁5個工作日內]( "勞動仲裁5個工作日內")
- 勞動仲裁裁決幾日內做出仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起...
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![監事會日常工作制度具體內容有哪些？]( "監事會日常工作制度具體內容有哪些？")
- 一、監事會日常工作制度具體內容有哪些公司監事會工作制度：監事會或監事工作制度xxx公司監事工作制度根據xxx公司、xxx公司各公司目標經營情況及監事的工作特點，制定監事工作制度。一、監事的組成及成員1、根據公司實際情況，公司不設監事會，設監事2名。2、公司監事由股東大會...
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![工作日誌試用期]( "工作日誌試用期")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![合同解除日期和最後工作日]( "合同解除日期和最後工作日")
- 行政處罰日期是工作日開始嗎行政處罰日期是從工作日開始的，根據相關法律規定，對違法行爲人的違反行政管理秩序的行爲追究行政責任，給予行政處罰的有效期限。違法行爲在二年內未被發現的，不再給予行政處罰。法律另有規定的除外。前款規定的期限，從違法行爲發生之日起計算;違法...
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![行政訴訟法日是工作日]( "行政訴訟法日是工作日")
- 《行政訴訟法第八十六條人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經過閱卷、調查和詢問當事人，對沒有提出新的事實、證據或者理由，合議庭認爲不需要開庭審理的，也可以不開庭審理。第八十八條人民法院審理上訴案件，應當在收到上訴狀之日起三個月內作出終審判決。有特殊情況...
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![工傷認定決定在幾日內作出]( "工傷認定決定在幾日內作出")
- 根據《工傷保險條例》的規定，工傷認定決定60日內作出。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。《工傷保險條例》第二十條...
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![工傷認定30日內]( "工傷認定30日內")
- 2日內1、公安機關交通管理部門應當在接到檢驗、鑑定結果後2日內將檢驗、鑑定結論複印件交當事人。2、對當事人提出的迴避申請，公安機關交通管理部門應當在2日內作出決定，並通知申請人。...
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![工作日裝修時間]( "工作日裝修時間")
- 根據《中華人民共和國環境噪聲污染防治法》辦法規定：“法定休息日、節假日全天，及工作日12時至14時、18時至次日8時，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內進行產生噪聲的裝修等擾民作業。在其他時段內作業的，應當採取噪聲控制措施，減輕對周圍居民的干擾。”所以，早晨可以開工的時間...
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![剮蹭工作日誤工費]( "剮蹭工作日誤工費")
- 誤工費是按工作日計算嗎“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高於醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。”誤工費計算方式按患者有無固定收入分爲兩種。1、固定收入...
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![工傷認定7日內]( "工傷認定7日內")
- 2日內1、公安機關交通管理部門應當在接到檢驗、鑑定結果後2日內將檢驗、鑑定結論複印件交當事人。2、對當事人提出的迴避申請，公安機關交通管理部門應當在2日內作出決定，並通知申請人。...
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![法定工作日天數]( "法定工作日天數")
- 我國《勞動法》第三十六條至第三十九條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每週...
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![勞動仲裁的裁決幾日內作出]( "勞動仲裁的裁決幾日內作出")
- 一、勞動仲裁裁決幾日內做出仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之...
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![行政處罰法的日是工作日嗎？]( "行政處罰法的日是工作日嗎？")
- 一、行政處罰法的日是工作日嗎?《行政複議法》和《行政許可法》中“期限以工作日計算，不含法定節假日”的規定與《民事訴訟法》第八十二條：“(期限)期間屆滿的最後一日是節假日的，以節假日後的第一日爲期間屆滿的日期”的規定不完全一致，如：某行政機關在9月30日送達當事人聽證...
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![計算工作日節假日加班公式]( "計算工作日節假日加班公式")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![監事會日常工作制度包括什麼內容]( "監事會日常工作制度包括什麼內容")
- 一、監事會日常工作制度包括什麼內容公司監事會工作制度：監事會或監事工作制度xxx公司監事工作制度根據xxx公司、xxx公司各公司目標經營情況及監事的工作特點，制定監事工作制度。(一)監事的組成及成員：1、根據公司實際情況，公司不設監事會，設監事2名。2、公司監事由股東大會選...
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![工傷多少日內申報]( "工傷多少日內申報")
- 工傷申報流程申報1、單位申請職工發生傷亡事故後，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，並填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內填表寫並提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材...
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![股東內部股權轉讓需要幾個工作日]( "股東內部股權轉讓需要幾個工作日")
- 股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利以及分紅比例的依據。股權雖然不能完全等同於所有權，但它是所有權的核心內容。享有股權的投資人是財產的所有者。股權不...
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![多少日內作出工傷認定]( "多少日內作出工傷認定")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![工傷認定決定幾日內作出]( "工傷認定決定幾日內作出")
- 社會保險行政部門應當在受理工傷人認定申請60日內作出工傷認定的決定。根據《工傷保險條例》第二十條、人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第二十二條規定，社會保險行政部門（當前指人力資源社會保障局）應當在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。其中，對受理的...
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![工傷認定決定需要在幾日內作出]( "工傷認定決定需要在幾日內作出")
- 工傷認定決定需要在幾日內作出社會保險行政部門應當在受理工傷人認定申請60日內作出工傷認定的決定。根據《工傷保險條例》第二十條、人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第二十二條規定，社會保險行政部門（當前指人力資源社會保障局）應當在受理工傷認定申請之日起60日內作出...
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![行政訴訟法日期是工作日嗎]( "行政訴訟法日期是工作日嗎")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![行政訴訟法工作日]( "行政訴訟法工作日")
- 《行政訴訟法第八十六條人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經過閱卷、調查和詢問當事人，對沒有提出新的事實、證據或者理由，合議庭認爲不需要開庭審理的，也可以不開庭審理。第八十八條人民法院審理上訴案件，應當在收到上訴狀之日起三個月內作出終審判決。有特殊情況...
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![誤工費工作日是按365]( "誤工費工作日是按365")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![日內作出行政複議決定]( "日內作出行政複議決定")
- 瞭解民事辦案流程，能清楚我國整個民事訴訟流程，以及在訴訟過程中才知道什麼時間該做什麼。而刑事案件中需要了解多一點公安機關的辦案流程，才知道公安機關傳喚你並不一定是違法了。不同類型的訴訟中，司法人員的具體辦案流程要求不同，分別是用各自的訴訟法。比如，民事案件中依據...
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![誤工費是按工作日]( "誤工費是按工作日")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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