![勞動合同到期競業限制是否有效]( "勞動合同到期競業限制是否有效")
- 一、勞動合同到期競業限制是否有效勞動合同到期，競業限制是有效的。合同終止後，競業限制條款在雙方當事人約定的期限內，是仍然有效的，但該期限不得超過兩年。具體的效力期限則要根據雙方的約定來確定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位...
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![競業限制協議補償金補償多久]( "競業限制協議補償金補償多久")
- 競業限制協議補償金補償多久競業限制補償時限爲勞動者履行競業限制期間。我國法律規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制...
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![請問競業限制補償金支付時間]( "請問競業限制補償金支付時間")
- 請問競業限制補償金支付時間競業限制補償金的發放時間由用人單位和勞動者共同協商，並在勞動合同或者競業限制協議中作出約定。如果未作約定或者未協商的，應當按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業限制協議。《最高法院關於審理勞動爭議...
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![競業限制補償金和違約金]( "競業限制補償金和違約金")
- 競業限制補償金和違約金的相關規定是怎樣的啊？競業限制補償金和違約金相關規定介紹如下競業限制(競業禁止)是透過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業祕密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工...
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![我想諮詢一下籤訂競業限制期限是什麼]( "我想諮詢一下籤訂競業限制期限是什麼")
- 我想諮詢一下籤訂競業限制期限是什麼原來規定是3年，現爲2年。關於競業限制的期限規定，我國法律經歷了一個從長到短的過程，由最初的3年法定期限縮短爲2年期限。企業與勞動者在訂立競業限制協議時，應將競業限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同後2年之內，否則，...
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![保密制度與競業限制]( "保密制度與競業限制")
- (二）甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。如果你與單位或老闆發生了勞動爭議，首先應與單位或老闆進行協商，找出解決...
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![保密協議與競業限制]( "保密協議與競業限制")
- 競業限制協議與保密協議關於競業限制協議與保密協議的區別主要是以下2點，1、保密協議是指用人單位與勞動者的簽訂的勞動者保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項的一種協議。競業協議是指用人單位和勞動者簽訂的約定在解除或者終止勞動合同後，勞動者在約定的範...
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![早已經離職的受競業條款束縛嗎]( "早已經離職的受競業條款束縛嗎")
- 早已經離職的受競業條款束縛嗎競業禁止又稱競業避止，是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行爲予以禁止的一種制度。在解除或者終止勞動合同後，原用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員到與本單位生產或者經營同類產品；從事同類業務的有競爭關係...
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![特殊行業競業勞動合同]( "特殊行業競業勞動合同")
- 競業禁止勞動合同法是怎麼規定的《勞動合同法》第二十三條規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向...
- 26629
![競業限制補償金支付方式]( "競業限制補償金支付方式")
- 你好，競業限制經濟補償金有標準嗎？當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償，月平均工資的30%低...
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![商業祕密與競業]( "商業祕密與競業")
- 哪些屬於商業祕密商業祕密是指歸屬企業所有，具有商業價值的、非公知的所有資訊。包括企業的技術祕密、經營管理經驗和其他關鍵性資訊，具體內容大約包括：企業現有的、以及正在開發或構想之中的產品設計、工具模具、製造方法、工藝過程、材料配方、經驗公式，試驗數據、計算機軟...
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![勞動合同中的違約金競業限制]( "勞動合同中的違約金競業限制")
- 債務糾紛協議怎麼寫債務糾紛調解協議書主要內容有：甲方：乙方：民事案件發生的原因。本着公平公正的原則，經甲乙雙方協商一致，自願達成如下條款：1、乙方願意一次性賠償甲方經濟損失費元(該費用包括但不限於甲方人員花費的醫療費、誤工費及財物損失等)，此款可由乙方人員親友代爲賠...
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![競業限制期限不超過幾年]( "競業限制期限不超過幾年")
- 競業限制期限不超過幾年競業限制期限不得超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定...
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![公司股東競業限制是什麼？]( "公司股東競業限制是什麼？")
- 請問一下什麼是競業限制公司？競業限制有什麼特點？競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業祕密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或...
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![用人單位未支付經濟補償多長時間纔可以解除競業限制]( "用人單位未支付經濟補償多長時間纔可以解除競業限制")
- 用人單位未支付經濟補償多長時間纔可以解除競業限制如果因用人單位的原因導致三個月未支付競業限制的補償金，勞動者可以請求解除競業限制協議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業...
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![我想請教一下競業限制義務和保密義務的區別是什麼]( "我想請教一下競業限制義務和保密義務的區別是什麼")
- 我想請教一下競業限制義務和保密義務的區別是什麼1、保密義務是法定義務，而競業限制義務則是約定義務。2、保密義務是無償的，而競業限制義務則是有償的。保密義務是法定義務，勞動者不能因爲履行保密義務而要求額外報酬。用人單位即使在勞動關係存續期間或者勞動關係終止後，沒...
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![競業限制協議離職後多久失效]( "競業限制協議離職後多久失效")
- 競業限制協議離職後多久失效競業限制協議離職最長兩年失效。根據《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定...
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![競業限制是勞動爭議]( "競業限制是勞動爭議")
- 什麼是競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產...
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![競業限制協議還是否有效 未約定經濟補償金條款]( "競業限制協議還是否有效 未約定經濟補償金條款")
- 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，應予支援。因此，未約定經濟補償的競業限制協議是有效...
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![競業限制糾紛是否屬勞動爭議]( "競業限制糾紛是否屬勞動爭議")
- 競業限制糾紛是否屬勞動爭議屬於。我國法律規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約...
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![競業協議與保密協議的區別]( "競業協議與保密協議的區別")
- 競業協議與保密協議的區別有哪些保密協議和競業限制協議有如下區別：1、保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業祕密。而競業限制是基於用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業限制義務...
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![工程機械競業限制]( "工程機械競業限制")
- 競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單...
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![技術人員競業限制合同]( "技術人員競業限制合同")
- 競業限制的人員有哪些根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反、法規的規定。這個規定主要有三層含義：一是競業限...
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![競業限制違約金的標準如何確定]( "競業限制違約金的標準如何確定")
- 一、競業限制違約金的標準如何確定競業限制違約金標準法律沒有明確規定，一般由當事人協商確定。違約金過高或者過低的，當事人可以請求增加或者減少。《中華人民共和國民法典》第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金...
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![我想問一下競業限制是什麼意思]( "我想問一下競業限制是什麼意思")
- 我想問一下競業限制是什麼意思指用人單位和知悉本單位商業祕密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同後的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。...
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