![競業保密協議模板（熱門16篇）]( "競業保密協議模板（熱門16篇）")
- 競業保密協議模板1甲方：法定代表人：住所：乙方：身份證號碼：住址：鑑於乙方知悉甲方的商業祕密，爲保護甲方合法權益不受侵犯，甲乙雙方根據國家有關法律法規之規定，本着平等自願和誠實信用的原則，經協商達成以下協議，以供雙方遵照執行：一、合同服務期內的保密義務1.1乙方在甲方任職期間，必...
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![法律上有哪些規定 競業限制時間是如何規定]( "法律上有哪些規定 競業限制時間是如何規定")
- 競業限制時間是如何規定,法律上有哪些規定競業限制時間的規定是，不能超過二年。具體的競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。如果勞動者違反競業限制約定的，要按照約定向用人單位支付違約金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動...
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![佛山市競業限制]( "佛山市競業限制")
- 競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單...
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![競業限制期限是多久 競業限制爭議是否屬於勞動爭議]( "競業限制期限是多久 競業限制爭議是否屬於勞動爭議")
- 一、競業限制爭議是否屬於勞動爭議屬於。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第二項規定“因履行勞動合同所發生的爭議屬於勞動爭議”。競業限制約定是勞動合同中的一項內容，對於競業限制約定的履行就是對勞動合同的履行。所以，競業限制爭議是屬於勞動爭議。《勞動...
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![在職期間約定的競業限制條款有效嗎]( "在職期間約定的競業限制條款有效嗎")
- 在職期間約定的競業限制條款有效嗎在職期間約定的競業限制條款是有效的。競業限制條款並未限定於解除或者終止勞動合同後，故法律不排斥用人單位與勞動者約定在職期間的競業限制。用人單位和勞動者可以協商確定在職期間的競業限制。勞動者與用人單位簽訂了勞動合同及保密協...
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![我想請教一下競業限制補償金標準是如何的]( "我想請教一下競業限制補償金標準是如何的")
- 我想請教一下競業限制補償金標準是如何的（一）用人單位與負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。（二）競業限制協...
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![實行競業限制應注意哪些問題]( "實行競業限制應注意哪些問題")
- 實行競業限制應注意哪些問題競業限制的注意事項有：1.注意競業限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效；2.注意對員工的競業限制行爲做出經濟補償是競業限制協議生效的基本條件；3.注意競業限制協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則屬於無效協議。...
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![競業限制協議離職後多久失效]( "競業限制協議離職後多久失效")
- 競業限制協議離職後多久失效競業限制協議離職最長兩年失效。根據《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定...
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![我想請教一下違反競業限制協議的行爲是什麼]( "我想請教一下違反競業限制協議的行爲是什麼")
- 我想請教一下違反競業限制協議的行爲是什麼對於用人單位與勞動者違反競業限制協議的約定，應當按照如下規則處理：(1)如果用人單位未支付補償金，競業限制合同失效。用人單位支付了部分補償金後不再繼續支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業限制義務...
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![競業限制合同未約定補償有效麼]( "競業限制合同未約定補償有效麼")
- 競業限制合同未約定補償有效麼競業限制協議未約定補償是有效的，基於當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認爲競業限制條款對雙方仍有約束力；競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員；競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動...
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![競業限制的年限一般是多長時間]( "競業限制的年限一般是多長時間")
- 競業限制的年限一般是多長時間競業限制的年限一般是2年，企業與勞動者在訂立競業限制協議時,應將競業限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同後2年之內,否則,超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十三條，用人單位...
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![競業限制期限合同是否有效]( "競業限制期限合同是否有效")
- 競業限制期限合同是否有效競業限制期限合同有效，我國法律規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人...
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![用人單位未支付經濟補償多長時間纔可以解除競業限制]( "用人單位未支付經濟補償多長時間纔可以解除競業限制")
- 用人單位未支付經濟補償多長時間纔可以解除競業限制如果因用人單位的原因導致三個月未支付競業限制的補償金，勞動者可以請求解除競業限制協議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業...
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![競業限制在合同中有效嗎]( "競業限制在合同中有效嗎")
- 競業限制在合同中有效嗎如何認定或把握競業限制在合同中的效力，實際是保護勞動者的擇業自由權和保護用人單位的商業祕密，熟輕熟重的問題。以往的司法實踐，有一種普遍的認識，競業限制協議的效力須以支付經濟補償對價爲條件或前提，如果用人單位未支付經濟補償對價，司法實踐中多認...
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![競業限制協議還是否有效 未約定經濟補償金條款]( "競業限制協議還是否有效 未約定經濟補償金條款")
- 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，應予支援。因此，未約定經濟補償的競業限制協議是有效...
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![有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼]( "有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼")
- 律師解答：不能。律師解析：有簽訂過競業限制，在競業限制期限內的，一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容，且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。法律依據...
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![沒有補償金競業限制有效嗎]( "沒有補償金競業限制有效嗎")
- 沒有補償金競業限制有效嗎沒有競業限制補償金協議無效，我國法律規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止...
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![競業協議簽了離職了怎麼辦]( "競業協議簽了離職了怎麼辦")
- 競業協議簽了離職了怎麼辦競業協議簽了離職了，勞動者依舊需要按約定遵守競業限制條款。若未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務的，可以要求用人單位支付勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%的經濟補償。法律依據《中...
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![在職競業限制]( "在職競業限制")
- 競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業祕密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同後的，一定期限內不得在生產...
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![“競業限制”的期限最長几年 什麼人可以簽訂“競業限制”協議]( "“競業限制”的期限最長几年 什麼人可以簽訂“競業限制”協議")
- 什麼人可以簽訂“競業限制”協議,“競業限制”的期限最長几年可以簽訂競業限制協議的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員，競業限制的期限最長不得超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高...
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![我想請教一下競業限制的法律規定都有哪些]( "我想請教一下競業限制的法律規定都有哪些")
- 我想請教一下競業限制的法律規定都有哪些第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競...
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![哪些人可以簽訂競業限制協議]( "哪些人可以簽訂競業限制協議")
- 哪些人可以簽訂競業限制協議用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員可以簽訂“競業限制”協議。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地...
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![勞動者違反競業限制怎麼賠償]( "勞動者違反競業限制怎麼賠償")
- 勞動者違反競業限制怎麼賠償1、勞動者違反競業限制由勞動者按照約定向用人單位支付違約金。2、法律依據：《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同...
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![保密協議與競業限制]( "保密協議與競業限制")
- 競業限制協議與保密協議關於競業限制協議與保密協議的區別主要是以下2點，1、保密協議是指用人單位與勞動者的簽訂的勞動者保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項的一種協議。競業協議是指用人單位和勞動者簽訂的約定在解除或者終止勞動合同後，勞動者在約定的範...
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![技術入股競業限制條款]( "技術入股競業限制條款")
- 競業限制條款競業限制條款也是用人單位保守自己的商業祕密的一種措施，即用人單位透過勞動合同或保密協議，約定員工在離職後的一段時間內不得到與該用人單位具有競爭性的企業工作。這是保證商業祕密不被競爭對手獲知的一個方法。在這種運作模式下，員工在競業限制期內不是用人...
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