![勞動合同到期後,公司沒有續簽,直接辭職可以走人嗎]( "勞動合同到期後,公司沒有續簽,直接辭職可以走人嗎")
- 勞動合同未到期，員工提前解除勞動合同的，應當提前三十日提出書面辭職申請。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出...
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![可以直接走人嗎？ 勞動合同到期了]( "可以直接走人嗎？ 勞動合同到期了")
- 通常上，勞動合同到期了，需要及時去辦續簽，要麼就解除合同。而且，在合同到期的時候，一般公司需要確定續不續簽，不續簽的話需要給勞動者相應的補償金。不過，實踐中，勞動者離職通常要辦下面的手續：1、如果你的勞動合同還沒到期的話，現在需要提前三十日向部門領導提出書面辭職申請和《...
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![正式員工合同到期可以直接走人嗎？]( "正式員工合同到期可以直接走人嗎？")
- 不管去什麼地方工作，我們首先要簽署勞動合同，它是我們維護自身權利與義務的一種憑證，也有利於維護自己的合法權益。但現在很多人在問，勞動合同到期後怎麼辦，正式員工合同到期可以直接走人嗎?世界是運動變化發展的，不同的時期就會有不同的規定，接下來，本站就來帶大家聊聊這一個新...
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![試用期沒簽合同只做了2天可以直接走人嗎]( "試用期沒簽合同只做了2天可以直接走人嗎")
- 律師解析：不可以直接走人。在試用期解除勞動合同，勞動者需要提前三日通知用人單位，或者與用人單位協商，協商一致後可以辦理離職手續。如果是正式員工，則勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位。但無論是試用期員工還是正式員工，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資...
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![請假辭職都不批直接走人的後果]( "請假辭職都不批直接走人的後果")
- 請假辭職都不批直接走人的後果1、如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則...
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![沒簽合同可以隨時辭職走人嗎？]( "沒簽合同可以隨時辭職走人嗎？")
- 一、沒簽合同可以隨時辭職走人嗎?沒有簽訂書面勞動合同的，爲不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一...
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![實習期間沒幹滿時間可以走人嗎]( "實習期間沒幹滿時間可以走人嗎")
- 《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”...
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![可以直接走人嗎 與公司簽訂勞動合同後]( "可以直接走人嗎 與公司簽訂勞動合同後")
- 一、與公司簽訂勞動合同後,可以直接走人嗎與用人單位簽訂勞動合同後可以辭職。(一)由於用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1.在試用期內的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指採用拘留、...
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![把別人車子撞了後我直接開車走人了爲屬於肇事逃逸嗎]( "把別人車子撞了後我直接開車走人了爲屬於肇事逃逸嗎")
- 把別人車子撞了後我直接開車走人了爲屬於肇事逃逸嗎屬於肇事逃逸行爲。1、交通肇事逃逸是指行爲人在發生交通事故後，爲逃避法律追究而逃跑的行爲。《刑法》規定，交通肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處3年以上7年以下有期徒刑；因交通肇事逃逸緻人死亡的，處7年以上有期徒刑...
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![可以不辦離職手續直接走人嗎 沒有籤合同]( "可以不辦離職手續直接走人嗎 沒有籤合同")
- 律師解答：不可以。律師解析：不可以不辦離職手續直接走人。即使沒有籤勞動合同，雙方也是建立了勞動關係，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，配合工作的交接，並填寫離職申請表，辦理相應的離職手續。並且勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，纔可以解除勞動合同。法律依...
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![辭職申請交上去不批可以直接走人麼]( "辭職申請交上去不批可以直接走人麼")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![拖欠工資可以直接走人嗎]( "拖欠工資可以直接走人嗎")
- 不可以。員工拖欠員工工資，員工應該向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支...
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![籤合同不辭職直接走人的後果是什麼？]( "籤合同不辭職直接走人的後果是什麼？")
- 律師解析：不辭職直接走人屬於離職手續中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任。１、如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟損失。如...
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![解除勞動關係能馬上走人嗎]( "解除勞動關係能馬上走人嗎")
- 解除勞動關係不能馬上走人。根據相關法律法規以及公司的規定，辭職後立即走人是不可以的，辭職要提前一個月寫辭職申請書，批准後纔可以走人。不然可能會扣押金或是影響自己的信譽。《中華人民共和國勞動法》第三十一條...
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![合同到期沒有續簽可以隨時走人嗎]( "合同到期沒有續簽可以隨時走人嗎")
- 一、合同到期沒有續簽可以隨時走人嗎勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視爲雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂...
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![我簽了勞動合同在試用期內能直接走人嗎]( "我簽了勞動合同在試用期內能直接走人嗎")
- 律師解析：不辭職直接走人屬於離職手續中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任：1.如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟損失。如果...
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![租房押金不退直接走人有後果嗎？]( "租房押金不退直接走人有後果嗎？")
- 一、租房押金不退直接走人有後果嗎?1、租房押金不退直接走人可能會產生後期無法再將押金要回來的後果，當然，這是針對押金可退但是承租人自己沒有主張退還可能會產生的後果。(1)一般在租期滿之後退。在房屋及其設施無毀損的情況下，業主應退還押金，租房者合同期滿要求退租時，房...
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![勞務合同到期辭職了可以直接走人嗎？]( "勞務合同到期辭職了可以直接走人嗎？")
- 一、勞務合同到期辭職了可以直接走人嗎？1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有...
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![能立馬走人嗎 沒簽合同]( "能立馬走人嗎 沒簽合同")
- 一、沒簽合同,能立馬走人嗎有下列13種情形之一的，依照《勞動合同法》規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務爲期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3...
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![沒簽勞動合同可以隨時走人嗎？]( "沒簽勞動合同可以隨時走人嗎？")
- 要是用人單位沒有按照法律規定與勞動者簽訂勞動合同的話，這對於勞動者來講顯然是很不利的，容易損害到自身的合法權益，因而面對這樣的情況，其實打算走人的勞動者也不少。那結合法律中的規定，沒簽勞動合同可以隨時走人嗎?下面就讓本站小編來爲你做詳細解答吧。一、沒簽勞動合同...
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![合同到期走人是算自動離職嗎？]( "合同到期走人是算自動離職嗎？")
- 一、合同到期走人是算自動離職嗎?合同到期走人是算自動離職。勞動合同到期後是自動離職，勞動合同到期，職工不想續簽的，不需要提前通知用人單位，合同到期後原合同自行終止，可以直接辦理退工。另外，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，將不...
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![立即辭職走人的情形有什麼]( "立即辭職走人的情形有什麼")
- 一、立即辭職走人的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。也就是說，在這種情況下，不需要辦任何手續，不需要通知單位，直接走人即可!...
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![直接走人不給工資 該怎麼辦 試用期提前辭職 可領導不讓走]( "直接走人不給工資 該怎麼辦 試用期提前辭職 可領導不讓走")
- 試用期提離職只要提前三天通知單位即可，不需要單位的批准就可以走。如果單位強行留下勞動者不讓離職可以去當地勞動部門進行投訴。【法律依據】《勞動合同法》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解...
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![合同到期提出辭職可以隨時走人嗎？]( "合同到期提出辭職可以隨時走人嗎？")
- 一、合同到期提出辭職可以隨時走人嗎?正式員工合同到期可以立即走人。按照《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。詳情如下：1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同...
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![合同到期後可以直接走人嗎]( "合同到期後可以直接走人嗎")
- 合同到期後可以直接走人嗎一、合同到期後可以直接走人嗎1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到...
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