![我司班車超載怎麼處罰]( "我司班車超載怎麼處罰")
- 交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![由此造成的經濟糾紛由我司承擔]( "由此造成的經濟糾紛由我司承擔")
- 經濟糾紛的概念1、是經濟合同糾紛，如買賣合同糾紛，借款合同糾紛，承攬合同糾紛，建設工程合同糾紛、技術合同糾紛等;2、二是經濟侵權糾紛;如知識產權(如專利權、商標權)侵權糾紛、所有權侵權糾紛、經營權侵權糾紛等。在市場經濟中，合同是平等的市場主體間確立交易關係，共同實施交...
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![簽訂合同與我司無關]( "簽訂合同與我司無關")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來說，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴展自己的業務來源的話，就...
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![我和公司籤勞動合同但是公司沒有給我籤合同我該怎麼辦]( "我和公司籤勞動合同但是公司沒有給我籤合同我該怎麼辦")
- 籤合同公司沒有給我勞動合同該怎麼辦呢您好！關於“我和公司籤勞動合同但是公司沒有給我籤合同我該怎麼辦”的回覆如下：1、首先離開後可以象豐臺的勞動監察部門進行投訴，監察部門會受理並建立案件記錄；2、有關憑據方面，錄用的時候是否有入職資料（聘用信之類簡單說明），另外就是工資...
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![公司要給我調崗位]( "公司要給我調崗位")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司調崗逼我辭職]( "公司調崗逼我辭職")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![公司給我調崗位]( "公司給我調崗位")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司想把我調崗位]( "公司想把我調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![公司辭退我調崗]( "公司辭退我調崗")
- 公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行爲。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。...
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![公司要調我崗位]( "公司要調我崗位")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![工資會被停嗎 我公司工傷我在公司受傷]( "工資會被停嗎 我公司工傷我在公司受傷")
- 我公司工傷我在公司受傷，工資會被停嗎職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得...
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![現在我不想幹這個公司了我該怎麼辦 我是公司法人]( "現在我不想幹這個公司了我該怎麼辦 我是公司法人")
- 需要經過以下流程：1.要卸任“董事長、執行董事或經理”職務。2.必須要有新的人員擔任上述職務。3.公司要作出變更法定代表人的決議或決定。4.由公司向原登記機關申請變更登記。【法律依據】《公司法》第十三條規定，公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者...
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![公司要我調崗位]( "公司要我調崗位")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司沒給我定勞動合同我怎麼辦]( "公司沒給我定勞動合同我怎麼辦")
- 公司簽了勞動合同沒給我一份怎麼辦用人單位與勞動者簽訂勞動合同，那麼要返回勞動者一份勞動合同書，不然，勞動者反映到勞動局解決，申請賠償。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由...
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![公司扣我考勤]( "公司扣我考勤")
- 公司扣我考勤公司制定考勤規則扣薪水，必須是在以下情況下才不違法：2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條限定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章規則，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安...
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![我公司隨意降我薪水違法嗎]( "我公司隨意降我薪水違法嗎")
- 公司要降低員工薪水，法律上沒有禁止性規定，只不過需要遵守限制性條款，按照法定程序來。不過，因爲實際中各種情況不同，有些公司隨意降低員工薪水，這一行爲違不違法，首先得按照下面的判斷來。先判斷降低薪水是否屬於變更勞動合同：1、公司在招聘勞動者簽訂的勞動合同時，已經跟勞動者...
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![公司調我崗位降職]( "公司調我崗位降職")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![公司要把我調崗]( "公司要把我調崗")
- 公司調崗降薪我不同意可以強制執行嗎公司調崗降薪員工不同意通常是不能強制執行的。在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作爲合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕...
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![公司籤合同沒給我]( "公司籤合同沒給我")
- 公司沒給員工籤合同怎麼辦儘快簽訂勞動合同，不籤勞動合同，法律後果如下：1、支付雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、視爲已簽訂無固定期限合同關係成立。根...
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![我辦辭職公司要求我賠償培訓費]( "我辦辭職公司要求我賠償培訓費")
- 我辦辭職公司要求我賠償培訓費員工參加公司、外部短期培訓學習及中長期外出脫產學習，當個人培訓費用超過一定費用時，應根據有關要求與公司簽定《員工培訓協議》，並按雙方簽定的《員工培訓協議》完成約定的服務期限。如果在必須的服務期限提前離職或因違反公司的各項規章制度...
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![我國公司設立原則]( "我國公司設立原則")
- 在創業的大浪潮下，越來越多人投入到創業中，而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程，這可以讓創業者取得一步先機，創立了公司爲以後發展打下基礎。公司設立是公司成立的前提條件。而公司設立的實質是一種法律行爲，屬於法律行爲中的多方法律行爲，但一人有...
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![公司讓我辭職纔給我工傷賠償]( "公司讓我辭職纔給我工傷賠償")
- 工傷辭職賠償工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，根據傷殘等級享受一次性傷殘補助金。（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以根據傷殘等級享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有當地制定，地區不...
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![我在餵奶期間公司給我調崗]( "我在餵奶期間公司給我調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司把我調崗]( "公司把我調崗")
- 公司調崗降薪我不同意可以強制執行嗎公司調崗降薪員工不同意通常是不能強制執行的。在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作爲合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕...
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![公司辭退我我應該有什麼補償]( "公司辭退我我應該有什麼補償")
- 一、公司辭退我我應該有什麼補償企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位...
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