用人單位可以解除勞動合同 勞動者做了什麼
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勞動者做了什麼,用人單位可以解除勞動合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。再次,如果公司沒有對曠工事項作出規定,且沒有明確嚴重違反規章制度的情形,那麼用人單位辭退您就涉嫌違法解除勞動合同。
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