參加公司聚餐後回家發生交通事故可以否認定爲工傷嗎

需要具體分析。
1、如果是本人主要責任而發生的交通事故，則不可以認定爲工傷。
2、如果不是本人主要責任而發生的交通事故，則可以認定爲工傷。
雖然行爲人不是在正常的上班時間和工作地點遭受到的傷害，但是聚餐是公司舉辦的，就可以認爲是公司工作的延伸，且發生的交通事故不是由於員工的過錯造成的，就可以適用工傷保險條例的“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”的這一條來認定其爲工傷。
法律依據：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。