員工在試用期工傷如何賠償

在現今社會，勞動者在成爲用人單位的正式員工之前，一般都會經過一段期限的試用期。我們知道，正式員工發生工傷事故後是可享受工傷待遇的。不過，如果員工在發生工傷事故時，試用期未滿有工傷待遇嗎?如果有，那麼員工在試用期工傷如何賠償呢？下面本站小編就爲您詳細介紹。

一、試用期未滿有工傷待遇嗎

試用期包括在勞動合同期內。

員工與企業自簽訂勞動合同之日起，雙方之間的勞動關係就已確立，勞動合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規定的義務。

員工作爲企業的一員，依法應享受國家規定的保險福利待遇。

企業應依照國家規定爲員工落實工傷醫療待遇、停工留薪期待遇，保持員工資福利待遇不變。

二、員工在試用期工傷如何賠償

試用期的員工與用人單位的關係屬於勞動關係。如果由於工作原因受傷，符合認定工傷條件可以認定爲工傷。

(一)在工傷認定過程中，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關係是工傷認定的前提。

1、勞動者到用人單位務工時首先要看該單位是否有合法的用工主體。如該單位無用工主體，那麼勞動者一旦在工作中發生傷害事故，是不能享受工傷待遇。只能透過法院訴訟按民事案件處理，而民事案件賠償是要按過錯來承擔責任的。

2、勞動者到用人單位務工時，務必要和用人單位簽定勞動合同。

3、如果無勞動合同，勞動者可拿用人單位給發的工作證、上崗證、工資單、員工手冊或工友證明等能夠證明與該單位有事實勞動關係的證據來加以證明雙方存在勞動關係。

(二)向勞動保障行政部門提起工傷認定的時間：勞動者或其直系親屬、工會組織爲從傷害發生之日起一年;用人單位爲30天，特殊情況可適當延長。勞動保障行政部門應當從受理之日起60日內作出。

(三)對勞動保障行政部門認定是否構成工傷不服，可提起行政複議，對複議結果不服，可向人民法院提起行政訴訟。

(四)如對工傷認定無異議，勞動者和用人單位可協商解決，協商不成，勞動者要及時向勞動仲裁部門提起申請。

試用期間的工傷賠償項目主要包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期間工資等。如果受傷時公司爲其繳納了社保，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等可由社保機構支付，一次性傷殘就業補助金、停工留薪期間工資由用人單位支付。如果沒有繳納社保，以上費用由用人單位承擔。

按照我國相關法律中的規定，勞動者在入職之後用人單位就應當爲其購買社保，而在試用期內發生了工傷事故需要作出賠償的，此時購買了社保的話就由工傷保險經辦部門作出賠償，否則就會由用人單位承擔工傷賠償費用。至於試用期工傷如何賠償，上文中已經作出了講解，希望可以爲你提供一些幫助。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。