私企工傷期工資待遇包括什麼？

一、私企工傷期工資待遇包括什麼？

私企工傷期間工資待遇包括停工留薪期的，對於工傷待遇還包括了醫療、傷殘和死亡低於的，對於醫療費和其他雜亂的費用都是會由工傷保險基金來支付的，你可以申請工傷認定，認定爲工傷後才能夠要求賠償：

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

第一， 不簽訂勞動合同，是認定不了工傷的，如果想認定工傷，必須簽訂合同，或者能夠認定你是屬於企業的職工的相關證明，

第二，你想認定工傷，必須要有醫院的診斷治療的病例，相關就醫的資料，

給你多少賠償，要經過傷殘鑑定，根據傷殘等級進行賠償，達不到傷殘等級的，沒有賠償，只能報銷醫藥費，治療費，住院費，治療期間發給工資，你是在家療養，表示傷勢並不嚴重，如果認定工傷，只能報銷醫藥費，治療期間發給工資，別的什麼也得不到，是沒有賠償的，只有傷殘等級的纔有賠償。

綜上所述，對於私企單位的工傷待遇還是有國家法律規定的，不管是私人企業還是國家企業都會按照法律規定來對受傷的勞動者進行一定的賠償，而對於工傷的賠償必須要先進行工傷鑑定之後，才能得到相應的工傷賠償。