![私企工傷賠償級別規定]( "私企工傷賠償級別規定")
- 私企工傷賠償級別規定大概是怎麼樣的呢？按照《工傷保險條例》進行賠償，第六十二條，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以...
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![私企給員工交五險一金]( "私企給員工交五險一金")
- 請問企業給員工交五險一金在哪交如果用人單位不爲其繳納社保的，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報，要求用人單位爲其補繳社保。1，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、...
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![私企小時工未籤勞動合同]( "私企小時工未籤勞動合同")
- 與小時工必須訂立書面勞動合同嗎不用。小時工用人單位與小時工之間的勞動合同，既可以採用書面形式，也可以採用口頭形式。《勞動合同法》第69條第1款規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。口頭形式一般適用於短期的即時結清的合同形式，而書面合同形式則適用於標的數...
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![國家機關工作人員工傷保險待遇與私企職工是否有區別]( "國家機關工作人員工傷保險待遇與私企職工是否有區別")
- 國家機關工作人員工傷保險待遇與私企職工是否有區別1、有區別，機關單位適用的是《公務員法》。2、法律依據：《公務員法》第七十七條國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務...
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![珠海私企15年社保退休金多少錢]( "珠海私企15年社保退休金多少錢")
- 社保繳滿15年領多少錢1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。2、至於每月可以領多少養老金，要根據本人繳費基數、繳費時間及各地經濟水平來確定。退休時社保部門會作出覈定。養老金由兩部分組成，個人帳戶養老金和基礎帳戶養老...
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![私自挪用私企的資金有哪些後果]( "私自挪用私企的資金有哪些後果")
- 私自挪用私企的資金有哪些後果私自挪用私企的資金涉嫌挪用資金罪，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役。挪用資金罪，是指公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，挪用本單位資...
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![私企報銷醫療費]( "私企報銷醫療費")
- 工傷醫療費怎麼報銷1、工傷醫療費報銷問題職工在工傷認定後，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結複印件(包括：出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、治療、手術經過、治療後轉歸情況、出院注意事項。加蓋就診醫院章)、醫療費用明細清單(包括：藥物、檢查、治...
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![國企退休金比私企高嗎]( "國企退休金比私企高嗎")
- 私企退休後有退休金嗎勞動者在私企工作，有參加基本養老保險會有退休金，如果私企沒有參加基本養老保險，可向勞動監察投訴，或是向人民法院提起訴訟要求補償。...
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![私企人員能夠構成玩忽職守罪嗎]( "私企人員能夠構成玩忽職守罪嗎")
- 律師解答：不能。律師解析：私企人員不能夠構成玩忽職守罪。玩忽職守罪的犯罪主體明確規定了是國家機關工作人員，其犯罪行爲表現爲國家機關工作人員對工作嚴重不負責任，致使公共財產、國家和人民的利益遭受重大損失。私企人員因不屬於國家機關工作人員所以不符合主體要件，故不能...
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![私企欠錢不還怎麼辦?]( "私企欠錢不還怎麼辦?")
- 律師解答：起訴。律師解析：私企老闆欠錢就是不還的，可以起訴到法院，要求還款，對於欠錢不還的行爲屬於侵權行爲，可以提出民事起訴。法院會依法做出判決，勝訴之後，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。法院在受理強制執行後，會依法查詢債務...
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![私企工傷糾紛怎樣處理？]( "私企工傷糾紛怎樣處理？")
- 一、私企工傷糾紛怎樣處理？1、申請調解。發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解。2、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起...
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![私企員工貪錢3000如何處理？]( "私企員工貪錢3000如何處理？")
- 律師解析：私企營業款3000元涉嫌職務侵佔罪，如果拒接退還可能承擔刑事責任。我國法律規定公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。法律依據：《中華人民共...
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![私企五一加班工資怎麼算]( "私企五一加班工資怎麼算")
- 五一加班工資怎麼算據國務院辦公廳關於部分節假日安排的通知，勞動節5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日(週日)、5月5日(週日)上班，共4天假期按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。按照規定，在法定節假日加班...
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![私企如何支付產假工資]( "私企如何支付產假工資")
- 私企懷孕產假給工資嗎看具體情況定。按照法律規定，有購買生育保險的，產假期間的工資由社保局支付而不是單位支付；如果沒有購買生育保險，產假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發放(即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發放。法律依據：《社會保險法...
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![公務員政審會去原單位嗎原單位是私企]( "公務員政審會去原單位嗎原單位是私企")
- 考上公務員原單位是國企有權利不放我檔案嗎你考上公務員之後，有權向原單位要求辭職。如果原單位不同意，只能和你協商，協商不成可以透過勞動仲裁處理。原單位無權扣押你的檔案。如果你從事的是特殊崗位，提前解除勞動合同，將會給原單位造成損失。在這種情況下，你可能要承擔提前單...
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![私企產假單位給發工資嗎]( "私企產假單位給發工資嗎")
- 私企懷孕產假給工資嗎看具體情況定。按照法律規定，有購買生育保險的，產假期間的工資由社保局支付而不是單位支付；如果沒有購買生育保險，產假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發放(即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發放。法律依據：《社會保險法...
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![私企的五險一金交多少錢]( "私企的五險一金交多少錢")
- 上海五險一金要交多少錢按照你的工資比例繳納：上海社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。個人按10.5%的比例：養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0、工傷0。住房公積金單位、個人各按7%繳納。...
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![北京市私企股權變更]( "北京市私企股權變更")
- 股權變更(一)股權變更流程1、領取《公司變更登記申請表》(工商局辦證大廳視窗領取)2、變更營業執照(填寫公司變更表格，加蓋公章，整理公司章程修正案、股東會決議、股權轉讓協議、公司營業執照正副本原件到工商局辦證大廳辦理)3、變更組織機構代碼證(填寫企業代碼證變更表格...
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![私企員工檔案如何進行存放管理?]( "私企員工檔案如何進行存放管理?")
- 人事檔案一般私企不具備私企員工檔案接收能力，都是放在當地人才交流中心託管;企業自建員工檔案是員工入職私企後建檔的，一般存在私企的人事部門。私營企業員工檔案分爲人事檔案和企業自建檔案，前者一般存在當地人才交流機構，後者則有私企人事部門自行保管。根據《流動人員人...
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![私企勞動合同提成獎勵]( "私企勞動合同提成獎勵")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![私企股份轉讓協議範本]( "私企股份轉讓協議範本")
- 私營企業股份轉讓協議轉讓方：(甲方)受讓方：(乙方)本協議書由甲方與乙方就河北房地產有限公司的股份轉讓事宜，於________年____月____日在河北省石家莊市訂立。甲乙雙方本着平等互利的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條股權轉讓價格與付款方式2、乙方同意在本合同訂立三日內...
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![廈門私企產假90天]( "廈門私企產假90天")
- 私企產假多少天？你好，現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議透過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天。所以私企的產假也應該是98天。希望以上答案能辦你解決“私企產假多少天的”問題。...
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![私企請產假工資照發嗎]( "私企請產假工資照發嗎")
- 私企懷孕產假給工資嗎看具體情況定。按照法律規定，有購買生育保險的，產假期間的工資由社保局支付而不是單位支付；如果沒有購買生育保險，產假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發放(即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發放。法律依據：《社會保險法...
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![私企可以申請破產嗎？]( "私企可以申請破產嗎？")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有透過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![私企試用期合同模板（精選4篇）]( "私企試用期合同模板（精選4篇）")
- 試用期合同模板1甲方：____________乙方：____________甲方聘用乙方爲試用期員工，試用期0～3個月，經雙方友好協商，同意約定以下條款，以其共同遵守。1、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度;2、乙方的職務或工種爲：______________，試用期工資______________元整;3、乙方受聘於甲方期間，應...
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