公司突然辭退職工有哪些補償

律師解析：公司突然辭退職工有哪些補償要看情況。
若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作爲賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。
不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。
如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。法律依據：《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條
的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。