安排加班後調休天數不足能否獲賠
- 勞動爭議律師解答
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可以。《勞動法》規定,用人單位應依法保障勞動者的休息權,不得違法延長勞動者工作時間,在確因生產經營需要延長勞動時間的,應當依照法定標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
《勞動法》第44條規定,延長工時的報酬支付標準如下:安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。
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