居家辦公工資怎樣算

律師解答：正常標準發放。律師解析：居家辦公工資按正常標準發放。
企業安排的以靈活方式在家上班的，按正常工作期間的工資發放，切實維護勞動者合法權益。
若企業無故拖欠工資、減少工資數額或者不發放工資的，可向行政執法部門舉報，請求企業予以糾正，維護自己的合法工資權益。
若企業暫無支付能力的，可與企業協商延期支付。法律依據：《關於做好新冠肺炎疫情防控期間支援企業安全有序復工復產和勞動關係協調工作的通知》對疫情防控期間切實維護職工合法權益提出了明確要求，包括：
保障職工工資權益，對受疫情影響延遲復工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導企業工會或職工代表與企業開展協商，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定支付工資、發放生活費；
監督企業履行依法隔離期、醫療期職工工資支付義務，對於企業安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
同時，對暫無工資支付能力的企業，引導職工與企業協商延期支付，在充分徵求職工意見基礎上，制定支付計劃並監督執行、保障實施。
對無故拖欠職工工資行爲，提請行政執法部門及時予以糾正。