懷孕什麼情況必須請假

懷孕是女人的大事，對於懷孕的婦女，是需要有相應的休息期的。法律規定女職工懷孕的，是可以向用人單位請產假的。有的人可能懷孕以後就馬上申請請產假。那麼，懷孕後就請假了還有產假嗎下面，本站網小編詳細爲您介紹具體內容。

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什麼情況辭退懷孕女員工

女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。 但如果並非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。

因此，用人單位是不能隨意解僱哺乳期女職工的。 女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行爲。