終止勞動合同什麼意思

請問有人知道終止勞動合同什麼意思嗎

勞動合同終止是指按勞動法的規定，當事人雙方按照勞動合同規定的條款，實現和履行了相應的權利義務，勞動合同即因期滿或者雙方約定的終止條件出現而喪失效力。一般說來，有固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止；無固定期限的勞動合同因合同約定的條件出現而終止；以完成某項工作任務爲期限的勞動合同，因工作任務完成而終止。如果終止條件一經成就，勞動合同效力即行終止，這是勞動合同終止後的必然後果。在勞動合同終止後，由於生產、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以在終止合同後再續訂合同。 　　根據《上海市勞動合同條例》規定有下列情形之一的，勞動合同終止： 　　（一）勞動合同期滿的； 　　（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的； 　　（三）用人單位破產、解散或者被撤銷的； 　　（四）勞動者退休、退職、死亡的。 　　勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。 　　勞動者患職業病、因工負傷，被確認爲部分喪失勞動能力，用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。勞動者患職業病或者因工負傷，被確認爲完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協商一致，並且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同也可以終止。 　　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一的，同時又沒有嚴重過錯的，勞動合同期限順延至下列情形消失： 　　（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 　　（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 　　（三）法律、法規、規章規定的其他情形。 　　應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。 　　應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關係，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有上述順延情形之一的，勞動關係應當順延至該情形消失。 　　勞動合同終止一般不支付經濟補償金，但因爲用人單位破產、解散或者被撤銷而導致合同終止的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。 作爲職場中人明白終止勞動合同什麼意思還是很重要的