勞動合同終止注意什麼

律師解析：終止勞動合同的注意事項：終止勞動合同的情形是否符合勞動合同期限屆滿、勞動者開始申領養老金等法定的情形；當事人約定終止勞動合同的，是否符合上述情形；以及終止的時間；終止合同時用人單位是否要支付給勞動者經濟補償金等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條
用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。