沒有籤勞動合同的孕婦被辭退了是否會有補償

沒有籤勞動合同的孕婦被辭退了是否會有補償

1.用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作爲賠償。　　
2.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。　
3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。