簽了合同的還會被辭退嗎

簽了合同的還會被辭退嗎

1、員工簽了勞動合同，用人單位也可以依法解除勞動合同，將員工辭退，主要有三種情形：
（1）勞動者作爲過錯方發生了法律規定的情形，如在試用期發現不符合錄用條件，無法完成工作，或者嚴重違反公司規章制度、失職舞弊給單位造成重大損害等，用人單位可以解除勞動合同。
（2）勞動者患病或者因非工傷原因，無法勝任工作，或者培訓後仍不能從事工作的，用人單位可依法辭退，解除勞動合同。
（3）用人單位因經營情況變化等原因裁員，可依法解除勞動合同。
2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。