哺乳期被公司裁員賠償標準

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

被辭退哺乳期賠償標準是怎樣的？

你好，關於被辭退哺乳期賠償標準，勞動合同法第42條第4款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同;46條規定，用人單位解除女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，及你得到的補償金是4乘以你上個月的工作數額(包括獎金、福利等)再加上半個月的工資數。
勞動合同法的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
關於你的工資問題不僅應包括合同所約定的工資，還包括你的計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付給你的工資等。