![經濟性裁員是賠償n+1還是2n]( "經濟性裁員是賠償n+1還是2n")
- 一、經濟性裁員是賠償n1還是2n用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再1;如果用人單位裁員屬於違法解除，支付2N。N是經濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據《勞動合同法》40條的纔有1，不存在支付了違法的賠償金...
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![主動離職後公司裁員有補償]( "主動離職後公司裁員有補償")
- 自己主動離職，公司有補償嗎自己主動離職，公司有補償的，但是前提必須是用人單位方面存在着一定的過錯，比如說我們國家的勞動法當中第38條規定的，如果沒有按照勞動合同當中所約定的提供勞動的報酬，那麼將是屬於應用單位方面存在過錯。1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單...
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![裁員怎麼賠償勞動法]( "裁員怎麼賠償勞動法")
- 勞動法裁員賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工...
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![江蘇省勞動法裁員賠償]( "江蘇省勞動法裁員賠償")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![裁員補償]( "裁員補償")
- 裁員補償如果用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金；如果用人單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。經濟補償金的支付標準爲：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個...
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![新勞動合同法裁員補償]( "新勞動合同法裁員補償")
- 勞動合同法裁員怎麼補償用人單位應該支付經濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企...
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![懷孕期間被公司裁員具體能得到什麼補償]( "懷孕期間被公司裁員具體能得到什麼補償")
- 懷孕期間被公司裁員具體能得到什麼補償當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案，第一種，員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同...
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![經濟性裁員的流程是怎樣的 什麼叫經濟性裁員]( "經濟性裁員的流程是怎樣的 什麼叫經濟性裁員")
- 什麼叫經濟性裁員，經濟性裁員的流程是怎樣的一、什麼叫經濟性裁員經濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作爲改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。《勞動法》第27條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或...
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![經濟性裁員的條件是哪些]( "經濟性裁員的條件是哪些")
- 經濟性裁員的條件是哪些（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。...
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![針對公司進行經濟性裁員必須履行哪些程序]( "針對公司進行經濟性裁員必須履行哪些程序")
- 針對公司進行經濟性裁員必須履行哪些程序《企業經濟性裁減人員規定》第四條用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料(二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規...
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![遇到企業非法裁員員工維權的方法是什麼]( "遇到企業非法裁員員工維權的方法是什麼")
- 遇到企業非法裁員員工維權的方法是什麼遇到企業非法裁員的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不...
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![入職不到一年公司裁員怎麼賠償呢]( "入職不到一年公司裁員怎麼賠償呢")
- 入職不到一年公司裁員怎麼賠償呢用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...
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![用人單位怎麼賠償 職工裁員後]( "用人單位怎麼賠償 職工裁員後")
- 職工裁員後，用人單位怎麼賠償【問題解析】用人單位在進行經濟性裁員的同時，必須支付被裁減職工經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【...
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![單位裁員工傷員工該怎麼賠償?]( "單位裁員工傷員工該怎麼賠償?")
- 律師解析：有些用人單位在經營不善時會透過裁員來節省人工等成本。但是同時勞動者也失去了穩定的工作收入，這樣的話被用人單位裁員的勞動者也可以依法要求用人單位進行賠償的。用人單位因裁員而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。裁員經濟補償按勞動者在用人單位工作...
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![裁員孕婦怎麼賠償]( "裁員孕婦怎麼賠償")
- 裁員孕婦怎麼賠償裁員孕婦的，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，女職工在孕期、產期、哺乳期，沒有嚴重過錯，單位不得解除勞動合同。如果在這種情況下被辭退了，可以要求繼續履行勞動合同或者讓用人單位給付賠償金。...
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![裁員法律依據最新]( "裁員法律依據最新")
- 裁員法律依據《勞動合同法》不僅對裁員的條件有明確規定，對裁員的程序也作出了明確規定，裁員並非是企業想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限於四種：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更...
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![如果公司裁員一般如何賠償]( "如果公司裁員一般如何賠償")
- 律師解析：被公司裁員，公司需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按...
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![裁員賠償協商不一致能夠勞動仲裁嗎]( "裁員賠償協商不一致能夠勞動仲裁嗎")
- 一、裁員賠償協商不一致能夠勞動仲裁嗎用人單位裁員後，勞動者對用人單位的賠償不滿意的，雙方能夠協商解決，協商不成的能夠申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的...
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![公司效益下滑裁員賠償]( "公司效益下滑裁員賠償")
- 公司效益下滑裁員賠償標準是什麼呢？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地...
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![如何對裁員經濟補償金計算]( "如何對裁員經濟補償金計算")
- 一、如何對裁員經濟補償金計算1、合法性裁員一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式爲：經濟...
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![裁員補償金怎麼上報個稅]( "裁員補償金怎麼上報個稅")
- 律師解析：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得...
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![公司裁員的合法流程具體有哪些]( "公司裁員的合法流程具體有哪些")
- 律師解析：公司裁員的合法流程：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料，提出裁減人員的方案，在聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案向勞動行政部門報告；透過後依法與勞動者依法解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四...
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![經濟性裁員如何賠償]( "經濟性裁員如何賠償")
- 律師解析：經濟性裁員的補償辦法：按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。經濟補償金的工資計算以勞動者解除合同前12個月的月平均工資爲標準。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六...
- 20900
![裁員常識]( "裁員常識")
- 諮詢法律常識你好，跟據司法解釋5000元以上不滿5萬的認定爲數額較大，5萬元以上不滿50萬的認定爲數額巨大，50萬元以上的認定爲數額特別巨大。l、犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；2、數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金...
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![公司以調崗裁員]( "公司以調崗裁員")
- 公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。《勞動合同法》第四十八條...
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