沒簽合同事實勞動關係嗎

員工沒簽勞動合同事實勞動關係應怎麼處理

沒有籤合同沒關係,如果是你在這個單位工作了,只要工作一個月以上,用人單位就應該跟你簽訂勞動合同,如果不簽訂勞動合同那是違法的。特別是單位沒有給你購買社會保險,這更是違法。就算沒有簽定勞動合同,但同樣也可以申請勞動仲裁,你這個問題提出仲裁意見一樣是有法律依據的,就是說即使沒有簽訂勞動合同,但只要是你在一個單位工作了,並領取了勞動報酬,這就已經存在事實勞動關係。 以上是關於事實勞動關係應怎麼處理的解答。