![人事部門撫卹金規定]( "人事部門撫卹金規定")
- 人事部門不同意直接就走了您這樣做不太好，在試用期提前三日書面提出辭職，他們批不批三日後都能走。如有疑問免費垂詢，魯文律師，15062450456，江蘇姑蘇律師事務所人民路280號宏運大廈601室律師辦公室（6）...
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![公司非人事部門領導辭退員工]( "公司非人事部門領導辭退員工")
- 人事部門應該如何處理1、先了解引起打架的事由，先從當事人一個一個瞭解，再透過其他在場員工進行了解。2、瞭解完事情的經過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響。3、讓打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司...
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![人事部門醫療鑑定機構]( "人事部門醫療鑑定機構")
- 想要確定醫療事故賠償金額，首先要對醫療事故進行鑑定，確定醫療事故的等級，這樣才能依據法律規定進行計算。沒有經過醫療事故鑑定就很難解決相關問題，甚至可能引起醫療糾紛。醫療事故鑑定可作爲醫患雙方協商解決醫療糾紛的依據、是衛生行政部門處理醫療糾紛案件的法定依據、是...
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![人事部門調崗]( "人事部門調崗")
- 人事部門應該如何處理1、先了解引起打架的事由，先從當事人一個一個瞭解，再透過其他在場員工進行了解。2、瞭解完事情的經過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響。3、讓打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司...
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![國企人事部門有權辭退員工嗎？]( "國企人事部門有權辭退員工嗎？")
- 一、國企人事部門有權辭退員工嗎?有權辭退員工，企業對有下列行爲之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益...
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![個人工傷鑑定部門]( "個人工傷鑑定部門")
- 個人工傷鑑定條件有哪些(一)存在受到傷害或者患職業病的事實;(二)與用人單位存在勞動關係，包括事實勞動關係;(三)要有相關的醫療診斷證明或職業病診斷證明。這裏的“職工”是指與用人單位存在勞動關係的各種用工形式以及各種用工期限的勞動者。...
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![部門內部調崗]( "部門內部調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![部門合夥人協議]( "部門合夥人協議")
- 合夥人協議模板怎麼寫現在的社會處處充滿了合作。許多生意都需要合夥人之間共同努力纔可以確保成功。爲了保證合夥人之間的利益關係，合夥人在合夥之前一般都會簽訂一份合夥人協議。那麼合夥人協議應該怎麼寫呢?下面律師365小編就爲您整理了一份合夥人協議模板。合夥人協議...
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![老人沒人管找哪個部門]( "老人沒人管找哪個部門")
- 可以向居民委員會、村民委員會以及老人所在單位或者由人民調解委員會、其他有關組織進行調解，也可以直接向人民法院提起訴訟。父母對子女有撫養教育的義務；子女對父母有贍養扶助的義務。父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利。子女...
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![尋釁滋事 有關部門]( "尋釁滋事 有關部門")
- 團伙尋釁滋事的有關量刑標準(一)團伙尋釁滋事怎麼判第二百九十三條(尋釁滋事罪)有下列尋釁滋事行爲之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(1)隨意毆打他人，情節惡劣的;(2)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的;(3)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物，情節...
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![部門人員調崗申請]( "部門人員調崗申請")
- 部門取消後，調崗是否合法實務中，存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況，或者將部門和其他不能合併，或者直接取消原有部門，將人員劃分到其他部門。對於部門取消，應分情況分析，同時掌握一個原則，即勞動者調整後的工作崗位應和原來的工作內容保持一致。...
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![人資部門找我調崗]( "人資部門找我調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![辭退員工是部門經理還是人事部]( "辭退員工是部門經理還是人事部")
- 一、辭退員工是部門經理還是人事都可以，一般是人事部，但是部門經理對工作經驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規定的員工可以辭退。《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。第40條規定，【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單...
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![部門人員調崗說明]( "部門人員調崗說明")
- 部門取消後，調崗是否合法實務中，存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況，或者將部門和其他不能合併，或者直接取消原有部門，將人員劃分到其他部門。對於部門取消，應分情況分析，同時掌握一個原則，即勞動者調整後的工作崗位應和原來的工作內容保持一致。...
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![老人沒人管找哪個部門]( "老人沒人管找哪個部門")
- 可以經居委會或村委會調解，調解不成，還可以申請由司法局進行調解，仍無法解決，到法院訴訟處理。子女對父母有贍養扶助的義務，子女不履行贍養義務時，無勞動能力或生活困難的父母，有要求子女付給贍養費的權利。對拒不履行者，可以透過訴訟解決，情節惡劣構成犯罪者，依法追究其刑事責任。...
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![醫療事故致人死亡找哪個部門？]( "醫療事故致人死亡找哪個部門？")
- 一、醫療事故致人死亡找哪個部門?向衛生部門投訴。衛生部門接到醫療機構報告後判定是否屬於醫療事故。確定爲醫療事故的，衛生行政部門應進行調解，賠償項目包括醫療費，誤工費，喪葬費，交通費，精神損害撫慰金，被扶養人生活費等費用，醫療事故賠償費用，實行一次性結算，有承擔醫療事故責...
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![部門缺人 想調崗]( "部門缺人 想調崗")
- 部門取消後，調崗是否合法實務中，存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況，或者將部門和其他不能合併，或者直接取消原有部門，將人員劃分到其他部門。對於部門取消，應分情況分析，同時掌握一個原則，即勞動者調整後的工作崗位應和原來的工作內容保持一致。...
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![領導調崗部門人員]( "領導調崗部門人員")
- 部門取消後，調崗是否合法實務中，存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況，或者將部門和其他不能合併，或者直接取消原有部門，將人員劃分到其他部門。對於部門取消，應分情況分析，同時掌握一個原則，即勞動者調整後的工作崗位應和原來的工作內容保持一致。...
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![工傷事故處理部門]( "工傷事故處理部門")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![政府部門民事訴訟代理人]( "政府部門民事訴訟代理人")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
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![刑事處罰下達部門]( "刑事處罰下達部門")
- 下達行政處罰可以調解嗎行政處罰決定書下達後，不能免除民事賠償責任，侵權人仍然需要對受害人進行民事賠償。按照法律規定，行政處罰決定下達前，侵害人取得被侵害人諒解的，可以減輕處罰或者不予處罰。但行政處罰決定書下達後，就不能再適用此項規定行政處罰是單方面做出決定。調解...
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![刑事申訴檢察部門]( "刑事申訴檢察部門")
- 人民檢察院刑事申訴檢察部門管轄哪些刑事申訴一、人民檢察院刑事申訴檢察部門管轄下列刑事申訴：1、不服人民檢察院不批准逮捕決定的申訴;2、不服人民檢察院不起訴決定的申訴;3、不服人民檢察院撤銷案件決定的申訴;4、不服人民檢察院其他處理決定的申訴;5、不服人民法院已...
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![消防部門事故認定書]( "消防部門事故認定書")
- 消防工作關係到國計民生、社會穩定，違反消防管理規定，經監管機構通知改正而拒絕改正，並造成嚴重後果的，會構成消防責任事故罪，那麼消防責任事故罪如何認定呢?本站網小編整理了以下內容爲您答疑解惑，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例哪些情況會被消防部門行政拘留1、違反有...
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![有關部門 尋釁滋事]( "有關部門 尋釁滋事")
- 團伙尋釁滋事的有關量刑標準(一)團伙尋釁滋事怎麼判第二百九十三條(尋釁滋事罪)有下列尋釁滋事行爲之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(1)隨意毆打他人，情節惡劣的;(2)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的;(3)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物，情節...
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![勞動人事工傷鑑定部門]( "勞動人事工傷鑑定部門")
- 什麼是勞動人事關係轉移1、老單位解除勞動合同，把解除證明拿到，調檔用。2、新單位出調檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉移人事檔案或戶口，寫清楚轉移地址。如果單位沒有人事代理權，需要去單位依託的人事局把接收函蓋章子，需要攜帶單位接收函和合同，有的還需要介紹信。3...
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