法律是如何規定的 五種無效勞動合同是什

五種無效勞動合同是什,法律是如何規定的

五種無效的勞動合同是一方實施了欺詐的簽約行爲；實施了脅迫的簽約行爲；實施了乘人之危的簽約行爲；或者用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；或者違反法律、行政法規強制性規定的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。