![無效勞動合同的確認機構和處理方式是怎樣的]( "無效勞動合同的確認機構和處理方式是怎樣的")
- 一、無效勞動合同的確認機構和處理方式是怎樣的？無效勞動合同的確認機關，必須是勞動爭議仲裁委員會或人民法院，而不能由合同雙方當事人或其他任何組織和個人確認。其中，經仲裁未引起訴訟的，由勞動仲裁委員會認定;經仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。無效勞動合同處理:1、撤銷合...
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![無效勞動合同應該怎麼樣處理？]( "無效勞動合同應該怎麼樣處理？")
- 根據無效勞動合同的特點可以採取相應的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。1.撤銷無效的勞動合同：撤銷合同的處理方式，適用於被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應透過撤銷合同來消滅依據該合同而產生的勞動...
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![無效勞動合同具體有哪些]( "無效勞動合同具體有哪些")
- 一、無效勞動合同具體有哪些根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。欺詐：首先虛構一個事實，對方依據這是事實作出了一個錯誤的意思表示。脅...
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![無效勞動合同用人單位事實]( "無效勞動合同用人單位事實")
- 無效勞動合同無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律後果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協商一致後才能簽訂，否則，訂立的勞動合同爲無...
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![常見的無效勞動合同有哪些]( "常見的無效勞動合同有哪些")
- 找專長律師：醫療糾紛律師知識產權律師刑事辯護律師土地房產律師公司經營律師按照規定，用人單位要與勞動者之間簽訂書面的勞動合同，但所簽訂的勞動合同，並不一定就是有效的，還有可能出現勞動合同無效的情況。那麼現實中，常見的無效勞動合同有哪些呢？本站小編整理了相關資料，將在下...
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![單位簽定無效勞動合同]( "單位簽定無效勞動合同")
- 無效勞動合同無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律後果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協商一致後才能簽訂，否則，訂立的勞動合同爲無...
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![單位簽訂無效勞動合同的後果]( "單位簽訂無效勞動合同的後果")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![無效勞動合同的賠償主體]( "無效勞動合同的賠償主體")
- １、根據《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。２、至於雙倍工資根據第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...
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![無效勞動合同的類型有哪些]( "無效勞動合同的類型有哪些")
- 一、無效勞動合同的類型有哪些1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、採用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿後強迫續訂勞動合同。3、採用欺詐的手段，故意隱瞞事實...
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![單位確認無效勞動合同時由誰確認]( "單位確認無效勞動合同時由誰確認")
- 單位確認無效勞動合同時由誰確認1.所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律後果的勞動合同。按照《勞動法》的規定，勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁機構或者法院確認。2.此前勞動部在《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意...
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![無效勞動合同有哪些]( "無效勞動合同有哪些")
- 下列合同無效：1.一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；2.惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同；3.合法形式掩蓋非法目的的合同；4.損害社會公共利益的合同；5.違反法律和行政法規的強制性規定的合同。【法律依據】根據《民法典》第153條規定：違反法律、行政法規...
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![續簽的無效勞動合同無效能賠償嗎]( "續簽的無效勞動合同無效能賠償嗎")
- 能賠償。合同無效後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。...
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![無效勞動合同的種類及其法]( "無效勞動合同的種類及其法")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![簽了無效勞動合同怎麼索賠]( "簽了無效勞動合同怎麼索賠")
- 無效合同。依據《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部...
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![無效勞動合同的後果]( "無效勞動合同的後果")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同的法律效力與無效勞動合同的內容是什麼？]( "勞動合同的法律效力與無效勞動合同的內容是什麼？")
- 勞動合同是可以約束合同雙方權利與義務的法律型檔案，同時可以保護勞動者的合法權益，讓勞動者在權益被侵害的時候不會沒有法律依據;而無效勞動合同，是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。1、勞動合同的法律效力勞動合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動合...
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![按什麼標準賠償 無效勞動合同造成勞動者損害]( "按什麼標準賠償 無效勞動合同造成勞動者損害")
- 無效勞動合同對勞動者造成的損害勞動合同被確認無效，由過錯方承擔賠償責任。勞動者已付出勞動的情形下，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。法律依據：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下...
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![無效勞動合同的法律後果不包括]( "無效勞動合同的法律後果不包括")
- 無效勞動合同的法律後果不包括哪些呢下列勞動合同無效：(一)違反法律、法規的;(二)損害國家，集體或他人利益的;(三)採取欺詐、威脅等手段違背當事人意願訂立的;(四)限制或侵害當事人一方基本權利的。無效勞動合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經確認勞動合同部分無效的，...
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![無效勞動合同賠償]( "無效勞動合同賠償")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![無效勞動合同由誰確認2023年]( "無效勞動合同由誰確認2023年")
- 無效勞動合同由誰確認對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動行政部門、勞動爭議調解委員會、工會等機構都不具有認定勞動合同效力的權利。無效勞動合同並不是不產生任何效力，無效勞動合同仍然可在當事人之...
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![勞動合同的法律效力與無效勞動合同的定義是什麼？]( "勞動合同的法律效力與無效勞動合同的定義是什麼？")
- 一、勞動合同的法律效力與無效勞動合同的定義是什麼?勞動合同的法律效力是指對於勞動者與用人單位就勞動的事項具有法律意義上的約束力。無效勞動合同是指當事人雖然簽訂了勞動合同，但是國家不承認該勞動合同具有相應的法律效力。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力...
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![屬於無效勞動合同的是哪幾種]( "屬於無效勞動合同的是哪幾種")
- 一、屬於無效勞動合同的是哪幾種1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、採用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿後強迫續訂勞動合同。3、採用欺詐的手段，故意隱瞞事...
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![無效勞動合同由哪個部門確認]( "無效勞動合同由哪個部門確認")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![無效勞動合同責任]( "無效勞動合同責任")
- 由於用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應按下列規定賠償勞動者損失：(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動...
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![無效勞動合同的加班費有效嗎？]( "無效勞動合同的加班費有效嗎？")
- 一、無效勞動合同的加班費有效嗎無效的勞動合同加班費也是有效的，單位需要繼續向勞動者支付工資以及加班費。一般有以下的情形的，勞動合同無效：1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、採用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康...
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