拖欠工資超過仲裁時效

拖欠工資超過仲裁時效

一般一年以內。
1、拖欠工資，如果確實不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴用人單位。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
（四）考勤記錄。