單位違反勞動合同咋解決

單位違反勞動合同怎麼賠償

根據勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條的規定，用人單位因違反勞動合同規定給勞動者造成損失時，其賠償按下列規定執行：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工作收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。此處的勞動者本人應得工資收入，是指因用人單位違反國家法律法規或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。

3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定爲勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用。

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用。

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

用人單位在與勞動者簽訂合法有效的勞動合同後，就應該履行勞動合同的內容，而非違反勞動合同，損害勞動者的合法權益。具體用人單位違反勞動合同有什麼責任，上文中已經做出了介紹，希望對你有所幫助。