離職申請後繼續上班

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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合同到期後繼續上班然後辭職應該怎麼辦？

你好。如果到期不續簽讓你走人的，公司還應按你的工作年限（從2008年開始算，進公司時間晚於2008年的，從進公司時起算），支付一年一個月的經濟補償金。
如果到期不續簽你繼續工作，合同到期後繼續上班然後辭職，公司又接受的，公司應按原有標準支付工資。超過一個月不籤書面合同的，你可以自第二個月起主張雙倍工資。
你現在最好靜觀其變，如果主動走人則無法要求公司付經濟補償金。