產假後調崗位
- 法律
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我老婆生完孩子了,諮詢下產假後調崗位
一、調崗降職是單位的內部管理,這完全可以的。但產假期間不得降低待遇。 公司在員工產假期間,將其職位提供給其他員工,如果調崗並降薪,則視爲違反《女職工勞動特別規定》第五條:用人單位是不得因爲女職工懷孕,生育,哺乳,降低其工資,予以辭退,與其解除勞動合同或者聘用合同的。 二、變相降薪較普遍,選擇依法維權的,多是贏了官司卻丟了“飯碗。 最好與單位好好溝通,雙方最好能約定:產假後一定時期對工作不做大調整,緩衝期後作出相應評估,以決定工作崗位是否調整。- 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://pfbkw.com/zh-hant/guwen/falv/4ew3lr.html